SGKga ishga qabul qilish haqidagi xabarnoma: muddatlar, istisnolar va koʻp beriladigan savollar
SGKga ishga qabul qilish haqidagi xabarnoma muddati, istisnolar, sinov muddati, chet ellik xodimlar, notoʻgʻri xabarnomani tuzatish, ishdan boʻshash haqidagi xabarnoma va kechiktirib xabar qilganlik uchun jarima; savol-javob shaklida.
Ishga qabul qilish haqidagi xabarnoma — kimnidir ishga olishdan oldin SGKga beradigan rasmiy xabaringiz. U qisqa shakl boʻlib koʻrinishi mumkin, ammo jarimalarning eng koʻp uchraydigan sabablaridan biri. Quyida ish beruvchilar bizga eng koʻp beradigan savollarga javob beramiz.
Xabarnomani qachon topshirishim kerak?
U xodim ish boshlashidan oldin, eng kechi bilan bir kun oldin topshirilishi kerak. Dushanba kuni ish boshlaydigan xodim uchun xabarnoma eng kechi bilan yakshanba kuni berilishi kerak (e-Bildirge dam olish kunlari ham ochiq). Xabarnoma SGKning e-Bildirge tizimi orqali elektron shaklda beriladi.
Istisnolar bormi?
Ha, baʼzi hollarda xabarnoma eng kechi bilan ish boshlangan kuni berilishi mumkin:
- Qurilish ish joylari,
- Qishloq va oʻrmon xoʻjaligi ishlari,
- Baliqchilik.
Davlat boshqaruvi organlari uchun alohida muddatlar mavjud; xususiy sektor ish beruvchilari umumiy qoidaga amal qiladi.
«Avval bir necha kun sinab koʻraylik» deyishim mumkinmi?
Yoʻq. Sinov muddati ham sugʻurtalangan ish. Sinov asosida ishlatilayotgan shaxs uchun ham xabarnoma oldindan topshirilishi kerak. Amaliyotda jarimalarning aksariyati aynan shu notoʻgʻri tasavvurdan kelib chiqadi.
Kechiktirib xabar qilsam nima boʻladi?
| Vaziyat | Maʼmuriy jarima (2026) |
|---|---|
| Kechiktirib, ammo ixtiyoriy ravishda topshirilgan | Har bir xodimga 33 030 TL |
| Tekshiruv yoki davlat organlari tomonidan aniqlangan | Har bir xodimga shu summaning ikki baravari |
Jarima xabarnoma olingan kundan boshlab 15 kun ichida toʻlansa, toʻrtdan bir qismga kamaytirilgan holda toʻlanishi mumkin. Oʻz holatingiz uchun summani hisoblang: SGK maʼmuriy jarimasi · Kamaytirish va eʼtirozlar: SGK jarimalarini qanday kamaytirish mumkin
Xabarnomada qanday maʼlumotlar boʻladi?
T.C. kimlik raqami, ish boshlash sanasi, sugʻurta turi (oddiy, pensioner, amaliyotchi va h.k.), kasb kodi, lavozim, agar boʻlsa — toʻliq boʻlmagan ish vaqti, nogironlik va maʼlumot darajasi. Kasb kodini toʻgʻri tanlash uchun: Kasb kodini qidirish
Notoʻgʻri maʼlumot kiritdim; nima qilishim kerak?
Xabarnomadagi xatolar muayyan muddat ichida e-Bildirge orqali bekor qilish yoki tuzatish yoʻli bilan bartaraf etilishi mumkin. Ish boshlash sanasini oʻzgartirish kabi hollarda SGKga ariza bilan murojaat qilish kerak boʻlishi mumkin. Xato keyingi oylar deklaratsiyalariga taʼsir qilmasligi uchun uni sezishingiz bilanoq tuzatish muhim.
Chet ellik xodim uchun farq bormi?
Xabarnoma muddati bir xil; biroq chet el fuqarosining ishlash uchun ruxsatnomasi u ish boshlashidan oldin olinishi kerak. Ishlash uchun ruxsatnomasiz xabarnoma berib boʻlmaydi. Batafsil: Chet ellik ishchilarni ishga olish
Xodim ishdan ketganda nima qilaman?
Ishdan boʻshash haqidagi xabarnoma ishdan ketgan sanadan boshlab 10 kun ichida topshiriladi. Ishdan boʻshash haqidagi xabarnomada toʻgʻri chiqish kodini tanlash xodimning ishsizlik nafaqasi va yuzaga kelishi mumkin boʻlgan nizolar uchun hal qiluvchi ahamiyatga ega: SGK chiqish kodlari
Nazorat roʻyxati
- Ish joyining roʻyxat raqami va e-Bildirge ruxsatlari tayyormi?
- Mehnat shartnomasi imzolanganmi? Muddatli mehnat shartnomasi
- Xabarnoma eng kechi bilan ish boshlanishidan bir kun oldin topshirildimi?
- Ragʻbatlarga muvofiqlik tekshirildimi? SGK ragʻbatlari
- Mehnat muhofazasi boʻyicha oʻqitish va shaxsiy ish tayyorlandimi? Ishga qabul qilish hujjatlari roʻyxati
Agar birinchi marta ish beruvchi boʻlayotgan boʻlsangiz, barcha bosqichlar uchun: Birinchi xodimni ishga olish
Tegishli xizmatimiz: Ish haqi va ijtimoiy sugʻurta
Huquqiy asos: 5510-sonli Ijtimoiy sugʻurta va umumiy tibbiy sugʻurta toʻgʻrisidagi qonun 8, 9 va 102-moddalar.