Ish haqi hisobidagi kichik xato bir necha oydan keyin bekor qilingan ragʻbat, maʼmuriy jarima yoki xodim bilan nizo sifatida qaytib keladi. Biz kadrlar ishini taqvimga asoslangan jarayon sifatida yuritamiz: kim qachon ishga kirgani, qaysi ragʻbat qoʻllanishi va qaysi xabarnoma qaysi kuni topshirilishi kerakligi bir joyda jamlanadi.
Ishga qabul qilish
- Maʼlumotlar va hujjatlar: shaxsni tasdiqlovchi hujjat, manzil, bank hisobi, diplom (kasb kodi uchun), nogironlik yoki pensiya holati, xususiy pensiya tizimi boʻyicha tanlov.
- SGKga ishga qabul qilish haqidagi xabarnoma: e-Bildirge orqali ish boshlanishidan kamida bir kun oldin topshiriladi. Kechiktirib xabar qilganlik uchun jarima har bir xodimga bitta eng kam ish haqi miqdorida (2026: 33 030 TL). Jarimalar
- Mehnat shartnomasi: yozma shartnoma yoki ikki oy ichida mehnat sharoitlarini koʻrsatuvchi hujjat; sinov muddati 2 oygacha (jamoa shartnomasi boʻyicha 4 oygacha).
- Ragʻbatlarni tekshirish: xodimning sugʻurta tarixi va ish joyining holati koʻrib chiqiladi; eng qulay ragʻbat tanlanadi. SGK ragʻbatlari
- Mehnat muhofazasi va xavfsizligi: ishga kirishdan oldingi tibbiy koʻrik va xavfsizlik boʻyicha oʻqitish.
- Shaxsiy ish: qonunga koʻra ish joyida saqlanishi shart boʻlgan hujjatlar.
Oylik ish haqi hisobi
- Ish vaqti jadvallari (ishlangan kunlar, qoʻshimcha ish, taʼtil, kasallik varaqalari) oyning oxirgi ish kunidan oldin yigʻiladi.
- Yalpidan sofga va sofdan yalpiga hisoblash; jamlanma soliq bazasi, eng kam ish haqi imtiyozi, nogironlik chegirmasi, xususiy pensiya ajratmalari, ijro varaqalari boʻyicha ushlanmalar.
- Har bir xodimga hisob varaqasi beriladi; ish haqi bank orqali toʻlanadi.
- Muhtasar va badal xizmati deklaratsiyasi keyingi oyning 26-sanasiga qadar topshiriladi.
Ish haqi qanday hisoblanishini qatorma-qator ish haqi kalkulyatorimizda koʻring, hisob varaqasini ish haqi tekshiruvi bilan tekshiring va eng kam ish haqining ish beruvchiga tushadigan xarajatini koʻring: Eng kam ish haqi kalkulyatori.
Ragʻbatlar va qoʻllab-quvvatlash
| Ragʻbat | Qisqacha |
|---|---|
| 5 / 2 punktlik Gʻaznachilik ragʻbati (5510-sonli qonun 81/ı-modda) | Qarzi boʻlmagan ish beruvchilar uchun ish beruvchi ulushining kamayishi: ishlab chiqarishda 5 punkt, boshqa sohalarda 2 punkt |
| Eng kam ish haqini qoʻllab-quvvatlash | 2026-yilda har bir xodimga oyiga 1 269,90 TL, badal bazasi shartlariga rioya qilingan holda. Batafsil |
| Ishsizlik sugʻurtasi toʻgʻrisidagi qonun ragʻbatlari, yoshlar va ayollar bandligi | Roʻyxatdagi ishsizlarni yoki qoʻshimcha xodimlarni ishga olish uchun badal boʻyicha yordam |
| Nogironligi bor shaxslarni ishga olish ragʻbati | Ish beruvchi ulushining toʻliq qismi Gʻaznachilik tomonidan toʻlanadi |
| Ilmiy-tadqiqot va tajriba-konstruktorlik ishlari, texnopark va investitsiya ragʻbati doirasidagi bandlik | Badal, daromad soligʻi va tamgʻa soligʻi boʻyicha yordam |
Bitta xodim uchun bir nechta ragʻbatdan bir vaqtda foydalanib boʻlmaydi; biz eng qulayini tanlaymiz va shartlarni har oy tekshiramiz. Bir oy kechiktirib toʻlangan badallar ragʻbatni orqaga qarab bekor qilishi mumkin.
Qoʻshimcha ish, taʼtil va kasallik varaqalari
- Qoʻshimcha ish uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadi, yillik chegarasi 270 soat, haqi 50% ustama bilan toʻlanadi. Qoʻshimcha ish
- Yillik taʼtil huquqi va hisobi: Yillik taʼtil boʻyicha qoʻllanma
- Kasallik varaqalari va mehnatga layoqatsizlik nafaqalari SGK tizimida tasdiqlanadi. Kasallik nafaqasi
Mehnat shartnomasini bekor qilish
- Bekor qilish sababi va ogohlantirish muddatini aniqlash (yozma bildirishnoma).
- Ishdan boʻshatish nafaqasi (kıdem tazminatı), ogohlantirish muddati uchun kompensatsiya, foydalanilmagan taʼtil va oxirgi oy ish haqini hisoblash. Kalkulyator
- Toʻgʻri ishdan boʻshatish kodi bilan 10 kun ichida ishdan boʻshatish haqidagi xabarnoma. Ishdan boʻshatish kodlari
- Ibraname va ish joyidan maʼlumotnoma; xodimni ishsizlik nafaqasi haqida xabardor qilish. Ishsizlik nafaqasi
Chet ellik xodimlar
Ishlash uchun ruxsatnoma arizalari, ruxsatnomaga mos ish haqi va SGK xabarnomasi, ruxsatnomalarni uzaytirish. Ishlash uchun ruxsatnomalar
Keng tarqalgan xatolar
- Kimnidir «sinov kuni» uchun roʻyxatdan oʻtkazmasdan ishlatish (sinov muddati ham sugʻurtalangan ish hisoblanadi).
- Ish haqining bir qismini naqd pulda toʻlash; SGK va soliq xavfi, xodim uchun esa ishdan boʻshatish nafaqasi va ishsizlik huquqlarining yoʻqolishi.
- Qoʻshimcha ish uchun yozma rozilik olmaslik.
- Imzolanmagan taʼtil yozuvlarini saqlash.
- Notoʻgʻri ishdan boʻshatish kodini tanlash; xodim ishsizlik nafaqasini ola olmaydi, ish beruvchi esa sud nizosi xavfiga duch keladi.
Koʻp beriladigan savollar
Ishdan boʻshatishdan himoya necha xodimdan boshlab qoʻllanadi? Agar ish joyida 30 yoki undan ortiq xodim boʻlsa va xodimning ish staji 6 oydan ortiq boʻlsa, ishdan boʻshatish uchun oʻrinli sabab talab qilinadi.
Hisob varaqalarini qanday beramiz? Qogʻozda yoki elektron shaklda; imzolangan yoki elektron tasdiqlangan hisob varaqasi nizoda isbotlashni osonlashtiradi.
Ragʻbatlar uchun ariza berishim kerakmi? Aksariyati xabarnomalarda tegishli qonun raqamini tanlash orqali qoʻllanadi; baʼzilari (masalan, ishsizlarni ishga olish) İŞKURda roʻyxatdan oʻtishni va oldindan tekshiruvni talab qiladi.
Manbalar
5510-sonli qonun; 4857-sonli Mehnat toʻgʻrisidagi qonun; 4447-sonli Ishsizlik sugʻurtasi toʻgʻrisidagi qonun; Ijtimoiy sugʻurta tartib-taomillari toʻgʻrisidagi nizom; SGKning ragʻbatlar boʻyicha sirkulyarlari.