급여, 사회보장, 인사 절차 · Journal CPA

급여 계산의 작은 실수가 몇 달 뒤 지원금 취소, 행정 과태료 또는 근로자와의 분쟁으로 돌아옵니다. 저희는 인사 업무를 일정 중심의 절차로 운영합니다. 누가 언제 입사했는지, 어떤 지원금이 적용되는지, 어떤 신고를 언제 해야 하는지를 한곳에서 관리합니다.

채용

정보와 서류: 신분증, 주소, 은행 계좌, 학위증(직업 코드용), 장애 또는 연금 수급 여부, 개인연금 가입 희망 여부.
SGK 입사 신고: 근무 시작 최소 하루 전까지 e-Bildirge로 제출합니다. 신고가 늦으면 근로자 1명당 최저임금 1개월분의 과태료가 부과됩니다(2026: 33,030 TL). 과태료
근로계약: 서면 계약서 또는 근로조건을 기재한 문서를 두 달 이내에 교부합니다. 수습 기간은 최대 2개월(단체협약이 있으면 4개월)입니다.
지원금 검토: 근로자의 이력과 사업장 상황을 검토하여 가장 유리한 지원금을 선택합니다. SGK 지원금
산업안전보건: 채용 전 건강검진과 안전교육.
인사 파일: 법적으로 사업장에 보관해야 하는 서류.

급여가 항목별로 어떻게 계산되는지는 급여 계산기에서, 급여명세서 점검은 급여 확인에서, 최저임금의 고용주 부담 비용은 최저임금 계산기에서 확인할 수 있습니다.

지원금	요약
5 / 2포인트 재무부 지원금(법률 5510 제81/ı조)	체납이 없는 고용주의 고용주 부담분 감면: 제조업 5포인트, 그 밖의 업종 2포인트
최저임금 지원	2026년 근로자 1인당 월 1,269.90 TL, 보험료 기준액 조건 충족 시. 자세히
실업보험법상 지원금, 청년·여성 고용	등록 실업자 채용 또는 추가 고용 시 보험료 지원
장애인 고용 지원금	고용주 부담분 전액을 재무부가 부담
연구개발, 테크노파크, 투자 인센티브 고용	보험료, 소득세, 인지세 지원

여러 지원금을 같은 근로자에게 동시에 적용할 수는 없습니다. 가장 유리한 지원금을 선택하고 요건을 매월 확인합니다. 보험료를 한 달 늦게 납부하면 지원금이 소급하여 취소될 수 있습니다.

퇴직 사유와 예고 기간을 정합니다(서면 통지).
퇴직금(kıdem tazminatı), 해고예고수당(ihbar tazminatı), 미사용 연차 및 마지막 달 임금을 계산합니다. 계산기
올바른 퇴사 코드로 10일 이내에 퇴사 신고를 합니다. 퇴사 코드
합의서(ibraname)와 근무 증명서를 교부하고, 근로자에게 실업급여에 대해 안내합니다. 실업급여

취업허가 신청, 허가 내용과 일치하는 급여 및 SGK 신고, 허가 갱신. 취업허가

고용 보장은 근로자 몇 명부터 적용됩니까? 사업장 근로자가 30명 이상이고 근로자의 근속 기간이 6개월을 넘으면 해고에 정당한 사유가 필요합니다.

급여명세서는 어떻게 교부합니까? 종이 또는 전자 방식으로 교부합니다. 서명했거나 전자적으로 확인한 명세서는 분쟁 시 입증을 쉽게 합니다.

지원금을 따로 신청해야 합니까? 대부분은 신고서에서 해당 법률 번호를 선택하면 적용됩니다. 일부(예: 실업자 채용)는 튀르키예 고용청(İŞKUR) 등록과 사전 확인이 필요합니다.