Невелика помилка в нарахуванні заробітної плати через кілька місяців повертається у вигляді скасованої пільги, адміністративного штрафу або спору з працівником. Ми ведемо кадрову роботу як процес, прив’язаний до календаря: хто і коли почав працювати, яка пільга застосовується і яке повідомлення в який день подається — усе в одному місці.
Прийняття на роботу
- Відомості та документи: посвідчення особи, адреса, банківський рахунок, диплом (для коду професії), статус інвалідності або пенсіонера, вибір щодо приватної пенсійної системи.
- Повідомлення до SGK про прийняття на роботу: подається через e-Bildirge щонайменше за один день до початку роботи. Штраф за несвоєчасне повідомлення — одна мінімальна заробітна плата за кожного працівника (2026: 33 030 TL). Штрафи
- Трудовий договір: письмовий договір або документ про умови праці протягом двох місяців; випробувальний строк до 2 місяців (4 місяці за колективним договором).
- Перевірка пільг: перевіряються дані працівника та статус робочого місця; обирається найвигідніша пільга. Стимули SGK
- Охорона праці: медичний огляд перед прийняттям на роботу та навчання з безпеки праці.
- Особова справа: документи, які за законом мають зберігатися на робочому місці.
Щомісячне нарахування заробітної плати
- Табелі обліку робочого часу (відпрацьовані дні, понаднормова робота, відпустки, лікарняні) збираються до останнього робочого дня місяця.
- Перерахунок з брутто в нетто і з нетто в брутто; накопичувальна база оподаткування, звільнення мінімальної заробітної плати від оподаткування, пільга для осіб з інвалідністю, утримання до приватної пенсійної системи, стягнення за виконавчими документами.
- Кожен працівник отримує розрахунковий листок; заробітна плата виплачується через банк.
- Декларація з утриманого податку та внесків — до 26-го числа наступного місяця.
Подивіться, як заробітна плата розраховується рядок за рядком, у нашому зарплатному калькуляторі, перевірте розрахунковий листок за допомогою перевірки зарплати і дізнайтеся витрати роботодавця на мінімальну заробітну плату: Калькулятор мінімальної зарплати.
Пільги та підтримка
| Пільга | Коротко |
|---|---|
| Пільга Казначейства 5 / 2 пункти (Закон 5510, ст. 81/ı) | Зменшення частки роботодавця для роботодавців без заборгованості: 5 пунктів у виробництві, 2 в інших галузях |
| Підтримка мінімальної заробітної плати | 1 269,90 TL на працівника на місяць у 2026 році за умови дотримання вимог до бази внесків. Докладніше |
| Пільги за Законом про страхування на випадок безробіття, зайнятість молоді та жінок | Підтримка з внесків за зареєстрованих безробітних або додаткову зайнятість |
| Пільга за працевлаштування осіб з інвалідністю | Уся частка роботодавця сплачується Казначейством |
| Зайнятість у сфері НДДКР, технопарках і за інвестиційними пільгами | Підтримка щодо внесків, податку на доходи та гербового збору |
Кілька пільг не можна одночасно застосовувати до одного працівника; ми обираємо найвигіднішу та щомісяця перевіряємо умови. Внески, сплачені із запізненням на місяць, можуть призвести до скасування пільги заднім числом.
Понаднормова робота, відпустки та лікарняні
- Понаднормова робота потребує письмової згоди працівника, обмежена 270 годинами на рік і оплачується з надбавкою 50%. Понаднормова робота
- Право на щорічну відпустку та облік відпусток: Посібник із щорічної відпустки
- Лікарняні листи та виплати з тимчасової непрацездатності підтверджуються в системі SGK. Лікарняні
Звільнення
- Визначте підставу звільнення та строк попередження (письмове повідомлення).
- Розрахуйте вихідну допомогу, компенсацію за строк попередження, невикористану відпустку та заробітну плату за останній місяць. Калькулятор
- Повідомлення про звільнення протягом 10 днів із правильним кодом звільнення. Коди звільнення
- Розписка про відсутність претензій (ibraname) і довідка з місця роботи; поінформуйте працівника про допомогу з безробіття. Допомога з безробіття
Іноземні працівники
Заяви на дозвіл на роботу, заробітна плата та повідомлення до SGK відповідно до дозволу, продовження дозволів. Дозволи на роботу
Поширені помилки
- Допуск особи до роботи без реєстрації на «пробний день» (випробувальний строк — це теж застрахована зайнятість).
- Виплата частини заробітної плати готівкою; ризик щодо SGK і податків, а працівник втрачає права на вихідну допомогу та допомогу з безробіття.
- Відсутність письмової згоди на понаднормову роботу.
- Ведення непідписаних записів про відпустки.
- Вибір неправильного коду звільнення; працівник не може отримати допомогу з безробіття, а роботодавець ризикує судовим спором.
Поширені запитання
Із якої кількості працівників діє гарантія зайнятості? Якщо на робочому місці 30 і більше працівників, а стаж працівника перевищує 6 місяців, для звільнення потрібна обґрунтована причина.
Як ми видаємо розрахункові листки? У паперовому або електронному вигляді; підписаний чи підтверджений електронно розрахунковий листок полегшує доказування у спорі.
Чи потрібно подавати заяву на пільги? Більшість пільг застосовується шляхом зазначення відповідного номера закону в повідомленнях; для деяких (наприклад, прийняття на роботу безробітних) потрібні реєстрація в İŞKUR і попередня перевірка.
Джерела
Закон № 5510; Закон про працю № 4857; Закон про страхування на випадок безробіття № 4447; Положення про процедури соціального страхування; циркуляри SGK щодо пільг.