Хто платить?
Понаднормову роботу оплачує роботодавець. Оскільки це заробітна плата, з неї, як і зі звичайної оплати, сплачуються внески на соціальне страхування, податок на доходи та гербовий збір; утримання здійснюються в розрахунковому листі.
Поняття
| Поняття | Визначення | Оплата |
|---|---|---|
| Понаднормова робота | Робота понад 45 годин на тиждень | Погодинна ставка + 50% (1,5×) |
| Робота понад встановлену тривалість | Якщо договором встановлено менше ніж 45 годин — робота понад договір до 45 годин | + 25% (1,25×) |
| Робота у святкові дні | Робота в національне або загальне свято | Оплата за один додатковий день понад святкову оплату (усього 2 дні) |
| Робота в щотижневий день відпочинку | Немає 24-годинного відпочинку протягом 7 днів | На практиці оплачується як понаднормова робота |
Погодинна ставка = місячна сума брутто ÷ 225 годин (30 днів × 7,5 години).
Обмеження та умови
- Понаднормова робота не може перевищувати 270 годин на рік.
- Потрібна письмова згода працівника; її отримують один раз — під час прийняття на роботу або коли виникає потреба — і не поновлюють щороку. Працівник може відкликати її, письмово попередивши за 30 днів.
- Щоденний робочий час не може перевищувати 11 годин.
- За бажанням працівник може замість оплати отримати 1,5 години вільного часу за кожну годину понаднормової роботи протягом 6 місяців.
- За неоплату понаднормової роботи накладається штраф 4 815 TRY на одного працівника (2026).
Приклад
Брутто 45 000 TRY, 10 годин понаднормової роботи за місяць:
- Погодинна ставка брутто = 45 000 ÷ 225 = 200 TRY
- Година з надбавкою 50% = 300 TRY → 10 годин = 3 000 TRY брутто
- Утримання: соціальне страхування + безробіття 15% (450 TRY), податок на доходи (за діапазоном), гербовий збір (22,77 TRY)
Правова основа
Закон про працю № 4857 ст. 41 (понаднормова робота), ст. 44 (національні та загальні свята), ст. 47; Положення про понаднормову роботу та роботу понад встановлену тривалість.