Хто платить і які податки застосовуються?
Усі три виплати здійснює роботодавець; державного фонду вихідної допомоги немає. Їхній податковий режим і режим страхових внесків відрізняються:
| Виплата | Соціальне страхування | Податок на доходи | Гербовий збір |
|---|---|---|---|
| Вихідна допомога (kıdem) | Ні | Ні (звільнено в межах граничної суми) | Так (0,759%) |
| Компенсація за строк попередження (ihbar) | Ні | Так (додається до наростаючої бази) | Так |
| Компенсація за невикористану щорічну відпустку | Так (працівник 15%, роботодавець 23,75%) | Так | Так |
Роботодавець утримує та сплачує ці суми через щомісячну декларацію з утриманого податку та внесків.
Вихідна допомога
Умова: щонайменше 1 рік роботи в одного роботодавця та розірвання з причини, що дає на це право (звільнення роботодавцем, звільнення за власним бажанням з поважної причини, вихід на пенсію, військова служба, звільнення жінки протягом 1 року після шлюбу, смерть).
Розрахунок: заробітна плата брутто за 30 днів з урахуванням регулярних виплат за кожен повний рік, за решту — пропорційно. Регулярні виплати, як-от харчування, транспорт, бонуси та премії, додаються за їхньою місячною вартістю.
Гранична сума: ця оплата не може перевищувати граничну суму на дату звільнення: 64 948,77 TL для періоду 01.01–30.06.2026 і 73 729,87 TL для періоду 01.07–31.12.2026.
Компенсація за строк попередження
Сторона, яка розриває безстроковий договір без попередження, сплачує іншій стороні заробітну плату за строк попередження. Працівникові вона належить, коли роботодавець звільняє без попередження; роботодавцю — коли працівник звільняється без попередження.
| Стаж | Строк попередження |
|---|---|
| Менше 6 місяців | 2 тижні |
| 6 місяців – 1,5 року | 4 тижні |
| 1,5 – 3 роки | 6 тижнів |
| Понад 3 роки | 8 тижнів |
Компенсація за строк попередження граничною сумою не обмежена; вона розраховується від заробітної плати брутто з урахуванням регулярних виплат.
Компенсація за невикористану щорічну відпустку
Незалежно від причини розірвання (зокрема звільнення за власним бажанням) невикористані дні відпустки оплачуються за останньою заробітною платою брутто. Денна ставка = місячна сума брутто ÷ 30. Право на відпустку: 1–5 років — 14 днів, 5–15 років — 20 днів, понад 15 років — 26 днів; щонайменше 20 днів для працівників віком 18 років і молодше або 50 років і старше. Посібник зі щорічної відпустки · Калькулятор щорічної відпустки.
Приклад
Працівника прийнято на роботу 01.03.2020, звільнено без попередження 31.10.2026, брутто 60 000 TRY + 5 000 TRY регулярних щомісячних виплат, залишилося 8 днів відпустки:
- Стаж 6 років 8 місяців → строк попередження 8 тижнів.
- Оплата з урахуванням виплат 65 000 TRY, нижче граничної суми (73 729,87).
- Вихідна допомога ≈ 65 000 × 2 437 днів ÷ 365 ≈ 434 000 TRY брутто; утримується лише гербовий збір.
- Компенсація за строк попередження = 65 000 ÷ 30 × 56 ≈ 121 333 TRY брутто; утримуються податок на доходи та гербовий збір.
- Відпустка = 60 000 ÷ 30 × 8 = 16 000 TRY брутто; утримуються внески на соціальне страхування, податок на доходи та гербовий збір.
Для точних цифр скористайтеся інструментом вище; він оцінює податок на компенсацію за строк попередження та відпустку з урахуванням наростаючої бази до місяця звільнення.
Часті запитання
Чи отримаю я вихідну допомогу, якщо звільнюся за власним бажанням? Ні — якщо тільки звільнення не відбувається з поважної причини (невиплата заробітної плати, мобінг, заниження даних для SGK). Звільнення за власним бажанням і поважна причина.
Я відповідаю умовам для виходу на пенсію; чи можу я вимагати вихідну допомогу? Так, якщо ви підтвердите листом SGK, що відповідаєте всім умовам, крім віку (кількість днів сплати внесків і страховий стаж), і після цього звільнитеся.
Строк позовної давності? 5 років для вихідної допомоги, компенсації за строк попередження та за відпустку; перед поданням позову медіація обов’язкова.
Правова основа
Закон № 1475 ст. 14 (вихідна допомога); Закон № 4857 ст. 17 (попередження), ст. 53–59 (щорічна відпустка); Закон про податок на доходи, ст. 25/7 (звільнення вихідної допомоги від оподаткування); Закон № 5510, ст. 80; циркуляри Міністерства казначейства та фінансів щодо граничної суми вихідної допомоги.