Кто платит и какие налоги применяются?
Все три выплаты производит работодатель; государственного фонда выходных пособий нет. Налогообложение и взносы по ним различаются:
| Выплата | Соцстрахование | Подоходный налог | Гербовый сбор |
|---|---|---|---|
| Выходное пособие (kıdem) | Нет | Нет (освобождено в пределах потолка) | Да (0,759%) |
| Компенсация за срок предупреждения (ihbar) | Нет | Да (добавляется к нарастающей базе) | Да |
| Оплата неиспользованного ежегодного отпуска | Да (работник 15%, работодатель 23,75%) | Да | Да |
Работодатель удерживает и перечисляет эти суммы через ежемесячную декларацию по удержанию и взносам.
Выходное пособие
Условие: не менее 1 года у одного работодателя и прекращение договора по основанию, дающему право (увольнение работодателем, увольнение работника по уважительной причине, выход на пенсию, военная служба, уход женщины в течение 1 года после брака, смерть).
Расчёт: заработок брутто за 30 дней с учётом регулярных выплат за каждый полный год, за остаток — пропорционально. Регулярные выплаты, такие как питание, транспорт, премии и бонусы, добавляются в месячном выражении.
Потолок: этот заработок не может превышать потолок на дату увольнения: 64 948,77 TL на 01.01–30.06.2026 и 73 729,87 TL на 01.07–31.12.2026.
Компенсация за срок предупреждения
Сторона, расторгающая бессрочный договор без предупреждения, выплачивает другой стороне зарплату за срок предупреждения. Работнику она причитается, если работодатель увольняет без предупреждения; работодателю — если работник уходит без предупреждения.
| Стаж | Срок предупреждения |
|---|---|
| Менее 6 месяцев | 2 недели |
| 6 месяцев – 1,5 года | 4 недели |
| 1,5 – 3 года | 6 недель |
| Более 3 лет | 8 недель |
Потолка у компенсации нет; она рассчитывается от брутто с учётом регулярных выплат.
Оплата неиспользованного ежегодного отпуска
При любом основании прекращения договора (включая увольнение по собственному желанию) неиспользованные дни отпуска оплачиваются по последней зарплате брутто. Дневная ставка = месячное брутто ÷ 30. Право: 1–5 лет — 14 дней, 5–15 лет — 20 дней, 15+ лет — 26 дней; не менее 20 дней для работников в возрасте 18 лет и младше или 50 лет и старше. Руководство по ежегодному отпуску · Калькулятор ежегодного отпуска.
Пример
Работник принят 01.03.2020, уволен без предупреждения 31.10.2026, брутто 60 000 TRY + 5 000 TRY регулярных ежемесячных выплат, осталось 8 дней отпуска:
- Стаж 6 лет 8 месяцев → предупреждение 8 недель.
- Заработок с выплатами 65 000 TRY, ниже потолка (73 729,87).
- Выходное пособие ≈ 65 000 × 2 437 дней ÷ 365 ≈ 434 000 TRY брутто; удерживается только гербовый сбор.
- Компенсация за предупреждение = 65 000 ÷ 30 × 56 ≈ 121 333 TRY брутто; удерживаются подоходный налог и гербовый сбор.
- Отпуск = 60 000 ÷ 30 × 8 = 16 000 TRY брутто; удерживаются соцстрахование, подоходный налог и гербовый сбор.
Для точных сумм используйте инструмент выше; он оценивает налог с компенсации и отпускных с учётом нарастающей базы до месяца увольнения.
Частые вопросы
Получу ли я выходное пособие, если уволюсь сам? Нет — если только увольнение не по уважительной причине (невыплата зарплаты, моббинг, занижение данных в SGK). Увольнение по собственному желанию и по уважительной причине.
Я выполнил условия для пенсии; могу ли требовать выходное пособие? Да, если подтвердите письмом SGK, что выполнены все условия, кроме возраста (дни взносов и страховой стаж), и после этого уйдёте.
Срок давности? 5 лет для выходного пособия, компенсации за предупреждение и отпускных; до иска обязательна медиация.
Правовая основа
Закон № 1475 ст. 14 (выходное пособие); Закон № 4857 ст. 17 (предупреждение), ст. 53–59 (ежегодный отпуск); Закон о подоходном налоге ст. 25/7 (освобождение выходного пособия); Закон № 5510 ст. 80; циркуляры Министерства казначейства и финансов о потолке выходного пособия.