Увольнение по собственному желанию, расторжение по уважительной причине и по соглашению сторон: какие права действуют?
Получает ли выходное пособие уволившийся по собственному желанию? Расторжение работником по уважительной причине (ст. 24), сроки уведомления, расторжение по соглашению сторон и пособие по безработице; практические заметки для работников и работодателей.
Способ прекращения трудовых отношений определяет причитающиеся компенсации и пособие по безработице. Одно и то же увольнение может иметь очень разные последствия в зависимости от того, как оно оформлено.
Четыре пути — четыре результата
| Выходное пособие | Уведомление | Пособие по безработице | |
|---|---|---|---|
| Увольнение по собственному желанию (без уважительной причины) | Нет | Работник платит работодателю, если срок уведомления не соблюдён | Нет |
| Расторжение работником по уважительной причине (ст. 24) | Да | Нет (право расторгнуть без уведомления) | Да (коды 23–25) |
| Расторжение работодателем (без уважительной причины) | Да | Да (если уведомление не дано) | Да |
| Расторжение по соглашению сторон (ikale) | По соглашению | По соглашению | Нет (обычно код 22) |
Уважительные причины работника (ст. 24)
- Причины, связанные со здоровьем: если работа угрожает здоровью работника.
- Нарушение норм морали и добросовестности: невыплата или неполная выплата зарплаты, неоплаченные сверхурочные, занижение дней взносов SGK или их начисление с меньшей зарплаты, моббинг, изменение условий договора в ущерб работнику.
- Непреодолимая сила: остановка работы на рабочем месте более чем на неделю.
Право на расторжение по уважительной причине нужно использовать в течение 6 рабочих дней с момента, когда стала известна причина, и в любом случае в течение 1 года (для длящихся ситуаций, например невыплаты зарплаты, срок может не течь). Уведомление должно быть письменным и мотивированным; используйте доказуемый канал, например нотариуса или электронную почту.
При увольнении по собственному желанию
- Соблюдайте сроки уведомления по бессрочному договору (2–8 недель). Если не соблюдёте, работодатель может зачесть компенсацию за уведомление в счёт ваших выплат. Калькулятор срока уведомления
- Оплата неиспользованного ежегодного отпуска положена и при увольнении по собственному желанию.
- Если вы выполнили все условия выхода на пенсию, кроме возраста, увольнение с письмом SGK, подтверждающим право на выходное пособие, даёт право на выходное пособие.
Расторжение по соглашению сторон
Расторжение по соглашению сторон (ikale) — прекращение договора по договорённости сторон. Для его действительности Кассационный суд, как правило, требует разумной выгоды для работника (выплаты сверх выходного пособия и компенсации за уведомление). Если предложение исходит от работодателя, а работник получает только положенное по закону, расторжение может быть признано расторжением по инициативе работодателя. Обычно оно оформляется кодом 22, и пособие по безработице не выплачивается. О налоге на дополнительную выплату, условиях освобождения от претензий и варианте медиации: Расторжение по соглашению сторон и акт об освобождении.
Для работодателей
- Давайте письменное мотивированное уведомление; для сотрудников с гарантиями занятости (30+ работников, стаж 6 месяцев) соблюдайте требования о законной причине и получении объяснений.
- Рассчитывайте последнюю зарплату, отпуск, выходное пособие и компенсацию за уведомление в одной ведомости; акт об освобождении действителен, только если составлен не ранее чем через месяц после расторжения.
- Подавайте уведомление об увольнении в течение 10 дней. Коды увольнения
Рассчитать: Выходное пособие, уведомление, отпуск · Пособие по безработице