Работа в праздники: как рассчитывается оплата?
Перечень национальных и официальных праздников, условия работы в эти дни, расчёт оплаты, полупраздничные дни, праздники в день еженедельного отдыха, отражение в ведомости и расчётный пример.
Такие дни, как праздники Рамадан и Курбан, 23 апреля или 29 октября, каждый год ставят перед бизнесом, работающим без перерывов, один и тот же вопрос: сколько платить сотрудникам, работающим в эти дни?
Какие дни?
| День | Продолжительность |
|---|---|
| Новый год (1 января) | 1 день |
| День национального суверенитета и детей (23 апреля) | 1 день |
| День труда и солидарности (1 мая) | 1 день |
| День памяти Ататюрка, молодёжи и спорта (19 мая) | 1 день |
| День демократии и национального единства (15 июля) | 1 день |
| День Победы (30 августа) | 1 день |
| День Республики | Вторая половина дня 28 октября и 29 октября (1,5 дня) |
| Праздник Рамадан (Ураза-байрам) | Вторая половина дня накануне и 3 дня (3,5 дня) |
| Праздник Курбан (Курбан-байрам) | Вторая половина дня накануне и 4 дня (4,5 дня) |
Даты религиозных праздников меняются каждый год. Даты этого и будущих лет смотрите в нашем календаре. «Мостовые» дни, объявляемые административным отпуском, относятся к государственным органам; в частном секторе они не являются праздниками.
Решение о работе
Работа в эти дни согласуется коллективным или трудовым договором. Если в договоре нет положения, для работы нужно согласие сотрудника. Получить согласие письменно до праздника — самый надёжный способ с точки зрения доказательств.
Правило оплаты
| Ситуация | К выплате |
|---|---|
| Работа не выполнялась | Зарплата за этот день выплачивается без удержания |
| Работа выполнялась | Ещё одна дневная зарплата сверх зарплаты за этот день |
Месячный оклад сотрудника на месячной оплате уже включает эти дни; если он работает, за каждый день добавляется дополнительная дневная зарплата.
Пример
Сотрудник с месячной зарплатой брутто 39 000 TRY работал 4 дня праздника Курбан и во второй половине дня накануне.
| Расчёт | Сумма | |
|---|---|---|
| Дневная ставка | 39 000 ÷ 30 | 1 300,00 TRY |
| Отработанные праздничные дни | 4 полных + 1 половина дня | 4,5 дня |
| Дополнительная выплата (брутто) | 1 300 × 4,5 | 5 850,00 TRY |
За этот месяц сотрудник получает обычный месячный оклад (39 000 TRY) плюс 5 850 TRY праздничной оплаты. Если работа в праздничный день превышала 7,5 часа, превышение оценивается отдельно по правилам о сверхурочной работе: Оплата сверхурочных
Частые вопросы
Что если праздник приходится на день еженедельного отдыха? Если официальный праздник, в который работа не выполнялась, приходится на воскресенье, дополнительная оплата не причитается; оплата дня еженедельного отдыха уже входит в месячный оклад.
Что если праздник приходится на ежегодный отпуск? Национальные праздники, дни еженедельного отдыха и официальные праздники, приходящиеся на отпуск, в дни отпуска не засчитываются; отпуск продлевается на эти дни: Ежегодный отпуск
Сотрудник на больничном во время праздника? Во время больничного выплачивается пособие SGK; работодатель дополнительно праздничную оплату не платит.
Сменные сотрудники и работники на неполном времени? Действует то же правило; дневная ставка работника на неполном времени рассчитывается по рабочему времени.
Ведомость и записи
- Показывайте праздничную оплату в ведомости отдельной статьёй.
- Храните согласия на работу и табели за праздничные дни.
- Праздничная оплата облагается взносами SGK, подоходным налогом и гербовым сбором.
Калькуляторы: Калькулятор зарплаты · Калькулятор рабочих дней
Наша связанная услуга: Еженедельный отдых и работа в праздники
Правовая основа: Трудовой кодекс № 4857 ст. 44 и 47; Закон № 2429 о национальных и официальных праздниках.