Сверхурочная работа: оплата, согласие и годовой лимит
Сверхурочная работа и работа сверх договорных часов по Закону о труде, расчёт повышенной ставки, согласие сотрудника, годовой лимит 270 часов, отгул вместо оплаты, кого нельзя привлекать к сверхурочной работе, учёт и доказательства; пример расчёта.
В загруженные периоды без сверхурочной работы не обойтись. Но оплата сверхурочных — и одна из статей ведомости, вызывающих больше всего споров. Ниже мы показываем расчёт на примере, а затем перечисляем правила, которые должен соблюдать работодатель.
Пример расчёта
Сотрудник с месячной зарплатой брутто 45 000 TRY отработал за неделю 52 часа.
| Шаг | Расчёт | Результат |
|---|---|---|
| Часовая ставка | 45 000 ÷ 225 часов | 200,00 TRY |
| Сверхурочные часы | 52 − 45 | 7 часов |
| Повышенная часовая ставка | 200 × 1,5 | 300,00 TRY |
| Оплата сверхурочных (брутто) | 300 × 7 | 2 100,00 TRY |
225 часов в месяц — общепринятая условность, основанная на 45 часах в неделю в 30-дневном месяце. С вашими цифрами: Калькулятор сверхурочных
Два понятия: сверхурочная работа и работа сверх договорных часов
| Когда? | Надбавка | |
|---|---|---|
| Сверхурочная работа | Работа сверх 45 часов в неделю | 50% к часовой ставке |
| Работа сверх договорных часов | Если договор устанавливает недельные часы ниже 45 — работа сверх этих часов до 45 | 25% к часовой ставке |
Например, на рабочем месте с 40-часовой неделей работа от 40 до 45 часов оплачивается с надбавкой 25%, а свыше 45 часов — 50%.
Если применяется суммированный учёт, недельный лимит 45 часов применяется к среднему значению за учётный период, а не к отдельным неделям: Рабочее время и суммированный учёт
Правила, которые должен соблюдать работодатель
- Согласие: для сверхурочной работы нужно получить письменное согласие сотрудника. Согласие можно получить при приёме или в начале года, и в течение года его можно отозвать. Сотрудника, не давшего согласия, нельзя привлекать к сверхурочной работе.
- Годовой лимит: общий объём сверхурочной работы не может превышать 270 ч в год.
- Дневной лимит: дневное рабочее время, включая сверхурочные, не может превышать 11 часов.
- Учёт: документируйте сверхурочные часы табелями или записями о входе и выходе. В споре бремя доказывания во многом зависит от записей работодателя.
- Ведомость: оплата сверхурочных должна отражаться отдельной статьёй в ведомости за соответствующий месяц. Условие «сверхурочные включены в зарплату» в практике Кассационного суда принимается только в пределах 270 часов в год и в разумном объёме.
Отгул вместо оплаты
По желанию сотрудника вместо оплаты сверхурочных он может взять 1 час 30 минут отгула за каждый сверхурочный час и 1 час 15 минут за каждый час работы сверх договорных часов. Отгул предоставляется в течение шести месяцев, в рабочее время сотрудника и без удержаний из зарплаты.
Кого нельзя привлекать к сверхурочной работе
- Сотрудников младше 18 лет,
- Беременных, недавно родивших и кормящих сотрудниц,
- Тех, кто по медицинскому заключению непригоден к сверхурочной работе по состоянию здоровья,
- Сотрудников на неполном рабочем времени,
- Сотрудников на особых работах, где по правилам охраны здоровья допускается не более 7,5 часа работы в день,
- В ночную смену (20:00–06:00) — сверх 7,5 часа.
Санкции
Привлечение к сверхурочной работе с нарушением правил влечёт административный штраф; невыплаченная оплата сверхурочных становится предметом требования вместе с правом сотрудника на расторжение и процентами. Сотрудник, которому не выплачены сверхурочные, может расторгнуть договор по уважительной причине: Увольнение по собственному желанию и расторжение по уважительной причине
Наша связанная услуга: Рабочее время и сверхурочные
Правовая основа: Закон о труде № 4857 ст. 41, 63 и 69; Положение о сверхурочной работе и работе сверх договорных часов по Закону о труде.