العمل الإضافي: الأجر والموافقة والحد السنوي
العمل الإضافي والساعات الزائدة وفق قانون العمل، وحساب نسبة الزيادة، وموافقة العامل، والحد السنوي البالغ 270 ساعة، والراحة البديلة، ومن لا يجوز تشغيلهم عملاً إضافياً، والسجلات والإثبات؛ مع مثال محلول.
العمل الإضافي لا مفر منه في فترات الذروة. لكن أجر العمل الإضافي أيضاً من أكثر بنود كشف الرواتب إثارةً للنزاعات. نعرض أدناه الحساب بمثال ثم نسرد القواعد التي يجب على صاحب العمل اتباعها.
مثال على الحساب
عامل براتب إجمالي شهري 45,000 ليرة تركية عمل 52 ساعة في أسبوع.
| الخطوة | الحساب | النتيجة |
|---|---|---|
| الأجر بالساعة | 45,000 ÷ 225 ساعة | 200.00 ليرة تركية |
| ساعات العمل الإضافي | 52 − 45 | 7 ساعات |
| أجر الساعة بالزيادة | 200 × 1.5 | 300.00 ليرة تركية |
| أجر العمل الإضافي (إجمالي) | 300 × 7 | 2,100.00 ليرة تركية |
225 ساعة شهرياً هي القاعدة العامة المبنية على 45 ساعة أسبوعياً في شهر من 30 يوماً. بأرقامك: حاسبة العمل الإضافي
مفهومان: العمل الإضافي والساعات الزائدة
| متى؟ | الزيادة | |
|---|---|---|
| العمل الإضافي | العمل الذي يتجاوز 45 ساعة أسبوعياً | 50% فوق الأجر بالساعة |
| الساعات الزائدة | إذا حدد العقد ساعات أسبوعية أقل من 45، العمل الذي يتجاوز تلك الساعات حتى 45 | 25% فوق الأجر بالساعة |
مثلاً، في مكان عمل بأسبوع من 40 ساعة، يُدفع العمل بين 40 و45 ساعة بزيادة 25%، وما فوق 45 ساعة بزيادة 50%.
إذا طُبِّقت موازنة الساعات، يسري حد 45 ساعة أسبوعياً على المتوسط خلال فترة الموازنة لا على الأسابيع منفردة: ساعات العمل والموازنة
قواعد يجب على صاحب العمل اتباعها
- الموافقة: يجب الحصول على موافقة العامل المكتوبة على العمل الإضافي. ويمكن الحصول عليها عند التوظيف أو في بداية السنة، ويجوز سحبها خلال السنة. ولا يجوز تشغيل العامل الذي لا يوافق عملاً إضافياً.
- الحد السنوي: لا يجوز أن يتجاوز مجموع العمل الإضافي 270 ساعة في السنة.
- الحد اليومي: لا يجوز أن يتجاوز وقت العمل اليومي، شاملاً العمل الإضافي، 11 ساعة.
- السجلات: وثّق ساعات العمل الإضافي بجداول الدوام أو سجلات الدخول والخروج. وعند النزاع يقع عبء الإثبات إلى حد كبير على سجلات صاحب العمل.
- كشف الرواتب: يجب إظهار أجر العمل الإضافي بنداً مستقلاً في كشف رواتب الشهر المعني. وبند «العمل الإضافي مشمول في الراتب» لا يُقبل في ممارسة محكمة التمييز إلا حتى 270 ساعة سنوياً وبقدر معقول.
الراحة البديلة
إذا رغب العامل، يجوز له بدلاً من أجر العمل الإضافي أخذ 1 ساعة و30 دقيقة راحة عن كل ساعة عمل إضافي، و1 ساعة و15 دقيقة عن كل ساعة من الساعات الزائدة. وتُمنح الراحة خلال ستة أشهر، في وقت عمل العامل ودون أي اقتطاع من الأجر.
من لا يجوز تشغيلهم عملاً إضافياً
- العاملون دون 18 عاماً،
- الحوامل والوالدات حديثاً والمرضعات،
- من ثبت بتقرير طبي عدم لياقتهم للعمل الإضافي لأسباب صحية،
- العاملون بدوام جزئي،
- العاملون في أعمال خاصة تفرض قواعدُ الصحة فيها 7.5 ساعة عمل يومياً كحد أقصى،
- في العمل الليلي (20:00–06:00)، ما يتجاوز 7.5 ساعة.
الجزاءات
تشغيل العاملين عملاً إضافياً بالمخالفة للقواعد يؤدي إلى غرامة إدارية؛ ويصبح أجر العمل الإضافي غير المدفوع محل مطالبة، مع حق العامل في الإنهاء والفائدة. والعامل الذي لا يُدفع له أجر العمل الإضافي يجوز له إنهاء العقد لسبب مشروع: الاستقالة والإنهاء لسبب مشروع
خدمتنا ذات الصلة: ساعات العمل والعمل الإضافي
الأساس القانوني: قانون العمل رقم 4857 المواد 41 و63 و69؛ لائحة العمل الإضافي والساعات الزائدة وفق قانون العمل.