الاستقالة والإنهاء لسبب مشروع والإنهاء بالتراضي: أي الحقوق تسري؟

طريقة انتهاء علاقة العمل تحدد التعويضات المستحقة وإعانة البطالة. والمغادرة نفسها قد تكون لها عواقب مختلفة جداً بحسب طريقة توثيقها.

أربعة طرق، وأربع نتائج

الأسباب المشروعة للعامل (المادة 24)

• أسباب صحية: إذا كان العمل يعرّض صحة العامل للخطر.
• الإخلال بالأخلاق وحسن النية: عدم دفع الأجور أو دفعها ناقصة، وعدم دفع أجر العمل الإضافي، والتصريح بالاشتراكات لدى SGK بأقل من الواقع أو على أجر أدنى، والتنمر في العمل، وتغيير شروط العقد إضراراً بالعامل.
• القوة القاهرة: توقف العمل في مكان العمل أكثر من أسبوع.

يجب استخدام الإنهاء لسبب مشروع خلال 6 أيام عمل من العلم بالسبب، وفي جميع الأحوال خلال 1 سنة (وفي الحالات المستمرة كعدم دفع الأجور قد لا تسري المدة). ويجب أن يكون مكتوباً ومسبَّباً؛ فاستخدم وسيلة قابلة للإثبات كالكاتب العدل أو البريد الإلكتروني.

عند الاستقالة

• راعِ مدد الإشعار في العقد غير محدد المدة (2–8 أسابيع). وإذا لم تفعل، يجوز لصاحب العمل مقاصة تعويض الإشعار مع مستحقاتك. حاسبة مدة الإشعار
• أجر الإجازة السنوية غير المستخدمة مستحق عند الاستقالة أيضاً.
• إذا استوفيت جميع شروط التقاعد عدا السن، فإن المغادرة بخطاب من SGK يؤكد الأهلية لتعويض نهاية الخدمة تمنح الحق في التعويض.

الإنهاء بالتراضي

الإنهاء بالتراضي (الإقالة) هو إنهاء الطرفين العقد بالاتفاق. وتشترط محكمة التمييز عموماً منفعة معقولة للعامل (دفعة تتجاوز تعويض نهاية الخدمة والإشعار) لصحته. وإذا جاء العرض من صاحب العمل ولم يتلقَّ العامل إلا الحقوق القانونية، فقد يُعامل على أنه إنهاء من صاحب العمل. ويُبلَّغ عنه عادةً بالرمز 22 ولا تُدفع إعانة البطالة. لضريبة الدفعة الإضافية وشروط الإبراء وخيار الوساطة: الإنهاء بالتراضي والإبراء.

لأصحاب العمل

• وجّه إشعاراً مكتوباً ومسبَّباً؛ وللعاملين المشمولين بالأمان الوظيفي (30+ عاملاً، وأقدمية 6 أشهر) راعِ شرطي السبب الصحيح والدفاع.
• احسب الأجر الأخير والإجازة وتعويض نهاية الخدمة والإشعار في كشف رواتب واحد؛ ولا يصح الإبراء إلا إذا حُرِّر بعد شهر واحد على الأقل من الإنهاء.
• قدّم إشعار ترك العمل خلال 10 أيام. رموز ترك العمل

احسب: تعويض نهاية الخدمة، الإشعار، الإجازة · إعانة البطالة