استعفا، فسخ به دلیل موجه و فسخ توافقی: کدام حقوق اعمال می‌شود؟
آیا کسی که استعفا می‌دهد غرامت پایان خدمت می‌گیرد؟ فسخ از سوی کارگر به دلیل موجه (ماده 24)، مهلت‌های اخطار، فسخ توافقی و مقرری بیکاری؛ نکات عملی برای کارگران و کارفرمایان.
شیوه پایان یافتن رابطه کاری غرامت قابل پرداخت و مقرری بیکاری را تعیین می‌کند. یک خروج واحد بسته به نحوه مستندسازی می‌تواند پیامدهای بسیار متفاوتی داشته باشد.
چهار راه، چهار نتیجه
| غرامت پایان خدمت | اخطار | مقرری بیکاری | |
|---|---|---|---|
| استعفا (بدون دلیل موجه) | خیر | اگر اخطار رعایت نشود، کارگر به کارفرما می‌پردازد | خیر |
| فسخ از سوی کارگر به دلیل موجه (ماده 24) | بله | خیر (حق فسخ بدون اخطار) | بله (کدهای 23–25) |
| فسخ از سوی کارفرما (بدون دلیل موجه) | بله | بله (اگر اخطار داده نشود) | بله |
| فسخ توافقی (ikale) | طبق توافق | طبق توافق | خیر (معمولاً کد 22) |
دلایل موجه کارگر (ماده 24)
- دلایل سلامت: اگر کار سلامت کارگر را به خطر اندازد.
- نقض اخلاق و حسن نیت: دستمزد پرداخت‌نشده یا کمتر پرداخت‌شده، اضافه‌کاری پرداخت‌نشده، حق بیمه SGK کم‌گزارش‌شده یا گزارش‌شده با دستمزد کمتر، آزار روانی در محیط کار، تغییر شرایط قرارداد به زیان کارگر.
- قوه قاهره: توقف کار در کارگاه بیش از یک هفته.
فسخ به دلیل موجه باید ظرف 6 روز کاری از آگاهی از دلیل و در هر حال ظرف 1 سال به کار گرفته شود (برای وضعیت‌های مستمر مانند دستمزد پرداخت‌نشده ممکن است مهلت جاری نشود). باید کتبی و مستدل باشد؛ از راهی قابل اثبات مانند دفتر اسناد رسمی یا ایمیل استفاده کنید.
هنگام استعفا
- در قرارداد نامحدود مهلت‌های اخطار (2–8 هفته) را رعایت کنید. اگر رعایت نکنید، کارفرما ممکن است غرامت اخطار را با حقوق شما تهاتر کند. ابزار محاسبه مدت اخطار
- دستمزد مرخصی سالانه استفاده‌نشده در استعفا هم قابل پرداخت است.
- اگر همه شرایط بازنشستگی به‌جز سن را دارید، خروج با نامه SGK که حق غرامت پایان خدمت را تأیید کند، حق غرامت پایان خدمت می‌دهد.
فسخ توافقی
فسخ توافقی (ikale) پایان دادن قرارداد با توافق طرفین است. دیوان عالی کشور معمولاً برای اعتبار آن منفعت معقولی برای کارگر (پرداختی فراتر از غرامت پایان خدمت و اخطار) می‌خواهد. اگر پیشنهاد از کارفرما باشد و کارگر فقط حقوق قانونی بگیرد، ممکن است فسخ از سوی کارفرما تلقی شود. معمولاً با کد 22 گزارش می‌شود و مقرری بیکاری پرداخت نمی‌شود. برای مالیات پرداخت اضافی، شرایط مفاصاحساب و گزینه میانجی‌گری: فسخ توافقی و مفاصاحساب.
برای کارفرمایان
- اطلاعیه کتبی و مستدل بدهید؛ برای کارگران دارای امنیت شغلی (30+ کارگر، 6 ماه سابقه) الزامات دلیل معتبر و دفاع را رعایت کنید.
- دستمزد نهایی، مرخصی، غرامت پایان خدمت و اخطار را در یک لیست حقوق محاسبه کنید؛ مفاصاحساب فقط اگر دست‌کم یک ماه پس از فسخ تنظیم شود معتبر است.
- اعلامیه خروج را ظرف 10 روز بدهید. کدهای خروج
محاسبه: غرامت پایان خدمت، اخطار، مرخصی · مقرری بیکاری