دوره آزمایشی: حداکثر دو ماه، اما با کدام قواعد؟

اینکه کارگر جدید جا می‌افتد یا نه در هفته‌های نخست روشن می‌شود. قانون کار بند دوره آزمایشی را به رسمیت می‌شناسد که به هر دو طرف اجازه می‌دهد در این مدت به‌آسانی جدا شوند. اما این انعطاف فقط در صورت رعایت قواعد معینی اعمال می‌شود.

پنج قاعده پایه

1. باید کتبی توافق شود. دوره آزمایشی خودبه‌خود ایجاد نمی‌شود؛ باید صریحاً در قرارداد کار نوشته شود. اگر قرارداد دوره آزمایشی نداشته باشد، قواعد عادی فسخ از روز نخست اعمال می‌شود.

2. حداکثر دو ماه طول می‌کشد. قرارداد کار فردی می‌تواند دوره آزمایشی حداکثر دو ماه تعیین کند. اگر پیمان دسته‌جمعی باشد، می‌توان آن را تا چهار ماه تمدید کرد. دوره آزمایشی‌ای که بیش از دو ماه نوشته شود نسبت به مازاد نامعتبر است.

3. فسخ بدون اخطار و غرامت است. در دوره آزمایشی، هم کارفرما و هم کارگر می‌توانند قرارداد را بدون دادن اخطار و بدون پرداخت غرامت فسخ کنند. ذکر دلیل لازم نیست؛ اما اگر فسخ بر پایه دلیلی تبعیض‌آمیز باشد، ممکن است غرامت نقض اصل رفتار برابر ایجاد شود.

4. دستمزد و سایر حقوق پرداخت می‌شود. حتی اگر قرارداد در دوره آزمایشی فسخ شود، دستمزد روزهای کارکرد و هر حق دیگری (مثلاً مزایای به نسبت زمان) به کارگر پرداخت می‌شود.

5. اعلامیه تأمین اجتماعی داده می‌شود. دوره آزمایشی هم اشتغال بیمه‌شده است. اعلامیه استخدام باید پیش از شروع کار کارگر داده شود: اعلامیه استخدام

پرسش‌های متداول

آیا دوره آزمایشی جزو سابقه حساب می‌شود؟ بله. اگر کارگر پس از دوره آزمایشی به کار ادامه دهد، دوره آزمایشی در سابقه برای غرامت پایان خدمت، مرخصی سالانه و سابقه شش‌ماهه لازم برای امنیت شغلی منظور می‌شود.

آیا دوره آزمایشی قابل تمدید است؟ طرفین می‌توانند دوره کوتاه‌تر را تمدید کنند، به شرط آنکه در حد دو ماه بمانند. اینکه روزهای مرخصی استعلاجی یا غیبت به دوره آزمایشی افزوده شود یا نه باید صریحاً در قرارداد ذکر شود.

آیا قرارداد مدت‌دار می‌تواند دوره آزمایشی داشته باشد؟ بله. بند دوره آزمایشی را در قرارداد مدت‌دار هم می‌توان گنجاند.

برای فسخ در دوره آزمایشی کدام کد خروج به کار می‌رود؟ برای فسخ از سوی کارفرما کد 01 و برای فسخ از سوی کارگر کد 02 به کار می‌رود: کدهای خروج SGK

فسخ پس از پایان دوره آزمایشی؟ پس از پایان دوره آزمایشی، قواعد کلی فسخ اعمال می‌شود: مدت اخطار، غرامت پایان خدمت و در صورت وجود شرایط، امنیت شغلی. ببینید فسخ از سوی کارفرما · ابزار محاسبه مدت اخطار

اشتباهات رایج در عمل

حتی برای فسخ در دوره آزمایشی، تهیه اطلاعیه کتبی کوتاهی را توصیه می‌کنیم: اطلاعیه فسخ

مبنای قانونی: قانون کار شماره 4857 ماده 15.