Notice of termination (for a valid reason)

این صفحه هنوز به فارسی ترجمه نشده است؛ نسخه انگلیسی یا ترکی نمایش داده می‌شود.

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ HAKKINDA BİLDİRİM

Sayın نام کامل کارگر,
T.C. kimlik no: شماره شناسایی

تاریخ شروع کار tarihinden bu yana işyerimizde سمت olarak çalışmaktasınız.

İş sözleşmeniz, علت اخراج (روشن و مشخص) nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 ve 18. maddeleri uyarınca feshedilmektedir.

شیوه اخطار

Son çalışma gününüz آخرین روز کاری tarihidir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı (varsa), kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer alacaklarınız تاریخ پرداخت tarihinde banka hesabınıza ödenecektir.

Bu feshe karşı, bildirimin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurma hakkınız bulunmaktadır.

نام کارفرما
Yetkili: امضاکننده از طرف کارفرما
Tarih: تاریخ
İmza:

Tebellüğ eden
Bu bildirimi تاریخ دریافت tarihinde aldım.
Çalışan imzası:

درباره این سند

When is it used?

When the employer terminates an indefinite-term contract for a valid reason. For employees with job security, notice must be in writing and the reason stated clearly and specifically.

Points to watch

For conduct or performance, take the employee's defence first: Request for defence
Calculate the notice period: Notice period
Calculate severance, notice and leave pay: Severance, notice, leave
File the termination notification within 10 days with the correct exit code: Exit codes

Legal basis

Labour Law No. 4857 arts. 17, 18, 19, 20; Labour Courts Law No. 7036 art. 3.

این یک نمونه کلی است؛ آن را با وضعیت خود تطبیق دهید. مهلت‌ها، مبالغ و شرایط ممکن است تغییر کند؛ در موارد مهم با حسابدار یا وکیل خود مشورت کنید.

اطلاعات را پر کنید