مهلت بعدی: 08/04 · مالیات بر ارزش افزوده معکوس (KDV-2)
بیلیک‌دوزو، استانبول
فارسی
شما اینجا هستید
نمونه اسناد · کار و حقوق و دستمزد

Indefinite-term employment contract

Editable sample contract for a full-time, indefinite-term employee covering duties, pay, working hours, probation, confidentiality and personal data.

آخرین بررسی: 30 مهر 140515 خانه

این صفحه هنوز به فارسی ترجمه نشده است؛ نسخه انگلیسی یا ترکی نمایش داده می‌شود.

اطلاعات را پر کنید

پیش‌نمایش همزمان با نوشتن به‌روز می‌شود. اطلاعات شما فقط در همین مرورگر می‌ماند و به جایی ارسال نمی‌شود.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar
İşveren: نام کارفرما, نشانی کارفرما (bundan sonra "İşveren")
Çalışan: نام کامل کارگر, T.C. kimlik no: شماره شناسایی کارگر, adres: نشانی کارگر (bundan sonra "Çalışan")

2. İşe başlama ve süre
Çalışan تاریخ شروع کار tarihinde işe başlar. Sözleşme belirsiz sürelidir.

3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan سمت olarak, نشانی کارگاه adresindeki işyerinde çalışır. Görev tanımı sözleşmenin ekidir.

4. Deneme süresi
Deneme süresi دوره آزمایشی (حداکثر 2 ماه) olup bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir; çalışılan günlerin ücreti ve diğer hakları ödenir.

5. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri ساعات کار و استراحت şeklindedir. Hafta tatili روز تعطیل هفتگی günüdür.

6. Ücret
Çalışanın aylık brüt ücreti دستمزد ناخالص ماهانه (TRY) TL'dir. Ücret her ayın روز پرداخت gününe kadar Çalışanın banka hesabına ödenir. Yasal kesintiler İşveren tarafından yapılır ve ilgili kurumlara yatırılır.

7. Fazla çalışma
Çalışan, İş Kanunu ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. Bu onay 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alınabilir. Fazla çalışma ücreti saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.

8. Yıllık izin
Çalışan, kıdemine göre İş Kanunu'nda belirtilen yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

9. Gizlilik
Çalışan, iş ilişkisi süresince ve sona ermesinden sonra İşverene ait ticari sırları ve müşteri bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmaz.

10. Kişisel veriler
Çalışanın kişisel verileri, ayrıca verilen aydınlatma metni çerçevesinde ve 6698 sayılı Kanun'a uygun olarak işlenir.

11. Fesih
Sözleşmenin feshinde İş Kanunu'ndaki bildirim süreleri ve fesih hükümleri uygulanır.

12. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır. Uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurulur.

İşbu sözleşme تاریخ قرارداد tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

İşveren adına: امضاکننده از طرف کارفرما
İmza:

Çalışan: نام کامل کارگر
İmza:

درباره این سند

When is it used?

Contracts for employment lasting one year or more must be in writing. Even without a written contract, the employer must state the working conditions in writing within two months. This sample covers the most common case: full-time, indefinite-term employment.

Points to watch

  • State pay gross; net pay changes as tax brackets change. Salary calculator
  • Probation is at most 2 months (4 under a collective agreement). Probation does not defer SGK notification.
  • Notice periods and annual leave cannot go below the statutory minimum. Notice period
  • Overtime consent can be a clause in the contract or a separate letter. Overtime consent letter
  • A separate privacy notice must be given for processing personal data.
  • Fixed-term, part-time and remote work need other mandatory clauses: Employment contracts

Legal basis

Labour Law No. 4857 arts. 8, 15, 17, 41, 63; Turkish Code of Obligations No. 6098 arts. 444–447 (non-compete); Personal Data Protection Law No. 6698 art. 10.

این یک نمونه کلی است؛ آن را با وضعیت خود تطبیق دهید. مهلت‌ها، مبالغ و شرایط ممکن است تغییر کند؛ در موارد مهم با حسابدار یا وکیل خود مشورت کنید.