Belirsiz süreli iş sözleşmesi

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar
İşveren: İşveren unvanı, İşveren adresi (bundan sonra "İşveren")
Çalışan: Çalışanın adı soyadı, T.C. kimlik no: Çalışanın T.C. kimlik no, adres: Çalışanın adresi (bundan sonra "Çalışan")

2. İşe başlama ve süre
Çalışan İşe başlama tarihi tarihinde işe başlar. Sözleşme belirsiz sürelidir.

3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan Görev / unvan olarak, İşyeri adresi adresindeki işyerinde çalışır. Görev tanımı sözleşmenin ekidir.

4. Deneme süresi
Deneme süresi Deneme süresi (en çok 2 ay) olup bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir; çalışılan günlerin ücreti ve diğer hakları ödenir.

5. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri Günlük çalışma saatleri ve ara dinlenme şeklindedir. Hafta tatili Hafta tatili günü günüdür.

6. Ücret
Çalışanın aylık brüt ücreti Aylık brüt ücret (TL) TL'dir. Ücret her ayın Ücret ödeme günü gününe kadar Çalışanın banka hesabına ödenir. Yasal kesintiler İşveren tarafından yapılır ve ilgili kurumlara yatırılır.

7. Fazla çalışma
Çalışan, İş Kanunu ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. Bu onay 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alınabilir. Fazla çalışma ücreti saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.

8. Yıllık izin
Çalışan, kıdemine göre İş Kanunu'nda belirtilen yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

9. Gizlilik
Çalışan, iş ilişkisi süresince ve sona ermesinden sonra İşverene ait ticari sırları ve müşteri bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmaz.

10. Kişisel veriler
Çalışanın kişisel verileri, ayrıca verilen aydınlatma metni çerçevesinde ve 6698 sayılı Kanun'a uygun olarak işlenir.

11. Fesih
Sözleşmenin feshinde İş Kanunu'ndaki bildirim süreleri ve fesih hükümleri uygulanır.

12. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır. Uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurulur.

İşbu sözleşme Sözleşme tarihi tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

İşveren adına: İşveren yetkilisi
İmza:

Çalışan: Çalışanın adı soyadı
İmza:

Bu belge hakkında

Ne zaman kullanılır?

Bir yıl veya daha uzun sürecek iş ilişkilerinde sözleşmenin yazılı yapılması zorunludur. Yazılı sözleşme yapılmasa bile işveren çalışma koşullarını en geç iki ay içinde yazılı olarak bildirmek zorundadır. Bu örnek, en sık karşılaşılan durum olan tam süreli ve belirsiz süreli çalışma için hazırlanmıştır.

Dikkat edilecekler

Ücreti brüt olarak yazın; net tutar vergi dilimi değiştikçe aynı kalmaz. Maaş hesaplama
Deneme süresi en çok 2 aydır (toplu iş sözleşmesiyle 4 ay). Deneme süresi SGK bildirimini ertelemez.
İhbar süreleri ve yıllık izin günleri kanundaki sürelerin altına indirilemez. İhbar süresi
Fazla çalışma onayı sözleşmeye madde olarak eklenebilir veya ayrı bir onay yazısıyla alınabilir. Fazla çalışma onay yazısı
Kişisel verilerin işlenmesi için ayrıca bir aydınlatma metni verilmelidir.
Belirli süreli, kısmi süreli veya uzaktan çalışmada farklı zorunlu maddeler vardır: İş sözleşmeleri

Yasal dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.8, 15, 17, 41, 63; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.444–447 (rekabet yasağı); 6698 sayılı KVKK m.10.

Bu belge genel bir örnektir; kendi durumunuza göre uyarlayın. Süre, tutar ve şartlar değişebilir; önemli işlemlerde mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.