Nasıl hesaplanır?
Süreler: 1–5 yıl (5 dahil) 14 gün, 5–15 yıl 20 gün, 15 yıl ve fazlası 26 gün. Süreler iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz. İzin, ilk yılı dolduran çalışan için hak edilir; aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışmalar birleştirilir.
Kullanılmayan izin ücreti: Sözleşme sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden ödenir (günlük ücret = aylık ücret ÷ 30). Kıdem ve ihbarla birlikte hesap: Kıdem, ihbar ve yıllık izin · Yıllık izin rehberi
Yasal dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu m.53–60; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği.