带薪年假天数

计算方法

**应享天数：**1–5 年（含）14 天，5–15 年 20 天，15 年及以上 26 天。合同可增加但不得减少。满一年后开始享有年假。

**未休年假：**在劳动关系结束时按最后税前工资支付（日工资 = 月工资 ÷ 30）。合并计算：遣散费、预告与年假。

法律依据：第 4857 号劳动法第 53–60 条。