نحوه محاسبه
استحقاق: 1 تا 5 سال (شامل) 14 روز، 5 تا 15 سال 20 روز، 15 سال یا بیشتر 26 روز. قراردادها می‌توانند آن را افزایش دهند ولی کاهش نه. مرخصی پس از تکمیل سال نخست تعلق می‌گیرد.
مرخصی استفاده‌نشده: هنگام پایان رابطه با آخرین دستمزد ناخالص پرداخت می‌شود (روزانه = ماهانه ÷ 30). محاسبه یکجا: سنوات، اخطار و مرخصی.
مبنای قانونی: قانون کار شماره 4857، مواد 53–60.