Yıllık ücretli izin: süreler, bölme, ücret ve sık hatalar
14, 20, 26 gün kuralı, 18 yaş altı ve 50 yaş üstü, iznin bölünmesi, hafta tatili ve resmî tatiller, izin ücreti ve iş sözleşmesi sona erince ödeme.
Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenme hakkıdır; ücretle değiştirilemez ve işçi istese bile kullandırılmadan ücreti ödenemez (sözleşme sona erme hali hariç).
Kim, ne kadar?
Aynı işverende, deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış işçiye:
| Kıdem | İzin süresi (iş günü) |
|---|---|
| 1 – 5 yıl (5 dahil) | 14 gün |
| 5 – 15 yıl | 20 gün |
| 15 yıl ve üzeri | 26 gün |
18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üzeri işçilere en az 20 gün verilir. Yeraltı işlerinde süreler 4'er gün artırılır. Süreler iş sözleşmesi veya TİS ile artırılabilir, azaltılamaz.
İlgili hesaplama: Yıllık izin süresi hesaplama
Hesaplamada dikkat
- İzin süresine rastlayan hafta tatili ve resmî tatiller izin süresinden sayılmaz.
- Cumartesi çalışılmayan işyerlerinde cumartesi de izin süresinden sayılmaz (uygulamada iş günü esastır).
- İzin, işçinin isteğiyle bölünebilir; bir bölüm 10 günden az olamaz.
- Yol izni: İzni başka bir yerde geçirecek işçiye talep ederse toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.
İzin ücreti
İzin süresine ait ücret, izne başlamadan önce peşin ödenir veya avans olarak verilir. Günlük ücret = aylık brüt ÷ 30.
Sözleşme sona erince
Kullanılmamış izin günlerinin ücreti, sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin (istifa, haklı fesih dahil) son brüt ücret üzerinden ödenir. Bu ödeme SGK primine, gelir ve damga vergisine tabidir.
Örnek: Brüt 45.000 TL, 12 gün kullanılmamış izin → 45.000 ÷ 30 × 12 = 18.000 TL brüt. Hesaplama
İzin kayıtları
İşveren her işçi için izin defteri tutmak zorundadır; işçinin imzalı izin talep formları ve dönüş tarihleri saklanmalıdır. Uyuşmazlıkta izni kullandırdığını ispat yükü işverendedir; imzalı belge yoksa kullanılmamış sayılır.
Cezalar (2026)
İznin kullandırılmaması, kurallara aykırı bölünmesi veya ücretin eksik ödenmesi: işçi başına 4.815 TL. İdari para cezaları