次の期限: 10/26 · リバースチャージ付加価値税（KDV-2）
イスタンブール・ベイリクドゥズ
日本語
現在地
書類テンプレート · 雇用と給与

Indefinite-term employment contract

Editable sample contract for a full-time, indefinite-term employee covering duties, pay, working hours, probation, confidentiality and personal data.

最終確認: 2026年10月22日15 項目

このページはまだ日本語に翻訳されていません。英語またはトルコ語の内容を表示しています。

情報を入力

入力に合わせてプレビューが更新されます。入力内容はこのブラウザにのみ残り、どこにも送信されません。

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar
İşveren: 雇用主の名称, 雇用主の住所 (bundan sonra "İşveren")
Çalışan: 労働者の氏名, T.C. kimlik no: 労働者の身分証番号, adres: 労働者の住所 (bundan sonra "Çalışan")

2. İşe başlama ve süre
Çalışan 入社日 tarihinde işe başlar. Sözleşme belirsiz sürelidir.

3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan 職務 olarak, 事業所の住所 adresindeki işyerinde çalışır. Görev tanımı sözleşmenin ekidir.

4. Deneme süresi
Deneme süresi 試用期間（最長 2 か月） olup bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir; çalışılan günlerin ücreti ve diğer hakları ödenir.

5. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri 労働時間と休憩 şeklindedir. Hafta tatili 週休日 günüdür.

6. Ücret
Çalışanın aylık brüt ücreti 月額総賃金（TRY） TL'dir. Ücret her ayın 支払日 gününe kadar Çalışanın banka hesabına ödenir. Yasal kesintiler İşveren tarafından yapılır ve ilgili kurumlara yatırılır.

7. Fazla çalışma
Çalışan, İş Kanunu ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. Bu onay 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alınabilir. Fazla çalışma ücreti saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.

8. Yıllık izin
Çalışan, kıdemine göre İş Kanunu'nda belirtilen yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

9. Gizlilik
Çalışan, iş ilişkisi süresince ve sona ermesinden sonra İşverene ait ticari sırları ve müşteri bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmaz.

10. Kişisel veriler
Çalışanın kişisel verileri, ayrıca verilen aydınlatma metni çerçevesinde ve 6698 sayılı Kanun'a uygun olarak işlenir.

11. Fesih
Sözleşmenin feshinde İş Kanunu'ndaki bildirim süreleri ve fesih hükümleri uygulanır.

12. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır. Uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurulur.

İşbu sözleşme 契約日 tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

İşveren adına: 雇用主側の署名者
İmza:

Çalışan: 労働者の氏名
İmza:

この書類について

When is it used?

Contracts for employment lasting one year or more must be in writing. Even without a written contract, the employer must state the working conditions in writing within two months. This sample covers the most common case: full-time, indefinite-term employment.

Points to watch

  • State pay gross; net pay changes as tax brackets change. Salary calculator
  • Probation is at most 2 months (4 under a collective agreement). Probation does not defer SGK notification.
  • Notice periods and annual leave cannot go below the statutory minimum. Notice period
  • Overtime consent can be a clause in the contract or a separate letter. Overtime consent letter
  • A separate privacy notice must be given for processing personal data.
  • Fixed-term, part-time and remote work need other mandatory clauses: Employment contracts

Legal basis

Labour Law No. 4857 arts. 8, 15, 17, 41, 63; Turkish Code of Obligations No. 6098 arts. 444–447 (non-compete); Personal Data Protection Law No. 6698 art. 10.

一般的なテンプレートです。状況に合わせて修正してください。期限・金額・条件は変わることがあります。重要な案件は会計士または弁護士にご相談ください。