Los documentos se presentan en turco. La traducción al español le ayuda a entender el texto; imprima o descargue la versión turca.
BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ
1. Taraflar
İşveren: Nombre del empleador, Dirección del empleador (bundan sonra "İşveren")
Çalışan: Nombre completo del trabajador, T.C. kimlik no: Número de identidad del trabajador, adres: Dirección del trabajador (bundan sonra "Çalışan")
2. İşe başlama ve süre
Çalışan Fecha de inicio tarihinde işe başlar. Sözleşme belirsiz sürelidir.
3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan Puesto olarak, Dirección del centro de trabajo adresindeki işyerinde çalışır. Görev tanımı sözleşmenin ekidir.
4. Deneme süresi
Deneme süresi Periodo de prueba (máx. 2 meses) olup bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir; çalışılan günlerin ücreti ve diğer hakları ödenir.
5. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri Horario de trabajo y descansos şeklindedir. Hafta tatili Día de descanso semanal günüdür.
6. Ücret
Çalışanın aylık brüt ücreti Salario bruto mensual (TRY) TL'dir. Ücret her ayın Día de pago gününe kadar Çalışanın banka hesabına ödenir. Yasal kesintiler İşveren tarafından yapılır ve ilgili kurumlara yatırılır.
7. Fazla çalışma
Çalışan, İş Kanunu ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. Bu onay 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alınabilir. Fazla çalışma ücreti saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.
8. Yıllık izin
Çalışan, kıdemine göre İş Kanunu'nda belirtilen yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.
9. Gizlilik
Çalışan, iş ilişkisi süresince ve sona ermesinden sonra İşverene ait ticari sırları ve müşteri bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmaz.
10. Kişisel veriler
Çalışanın kişisel verileri, ayrıca verilen aydınlatma metni çerçevesinde ve 6698 sayılı Kanun'a uygun olarak işlenir.
11. Fesih
Sözleşmenin feshinde İş Kanunu'ndaki bildirim süreleri ve fesih hükümleri uygulanır.
12. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır. Uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurulur.
İşbu sözleşme Fecha del contrato tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.
İşveren adına: Firmante por el empleador
İmza:
Çalışan: Nombre completo del trabajador
İmza:
INDEFINITE-TERM EMPLOYMENT CONTRACT
1. Parties
Employer: Nombre del empleador, Dirección del empleador (the "Employer")
Employee: Nombre completo del trabajador, ID number: Número de identidad del trabajador, address: Dirección del trabajador (the "Employee")
2. Start and term
The Employee starts work on Fecha de inicio. The contract is for an indefinite term.
3. Duties and place of work
The Employee works as Puesto at the workplace at Dirección del centro de trabajo. The job description is an annex to this contract.
4. Probation
The probation period is Periodo de prueba (máx. 2 meses); during this period either party may terminate without notice or compensation, and wages and other entitlements for days worked are paid.
5. Working hours
Weekly working time is 45 hours. Daily hours are Horario de trabajo y descansos. The weekly rest day is Día de descanso semanal.
6. Pay
The Employee's monthly gross wage is TRY Salario bruto mensual (TRY). It is paid into the Employee's bank account by day Día de pago of each month. Statutory deductions are made by the Employer and paid to the relevant authorities.
7. Overtime
The Employee agrees to work overtime within the Labour Law and the Overtime Regulation. This consent may be withdrawn with 30 days' written notice. Overtime is paid at the hourly wage plus fifty per cent.
8. Annual leave
The Employee is entitled to annual paid leave under the Labour Law according to seniority.
9. Confidentiality
During and after employment, the Employee will not share the Employer's trade secrets and customer information with third parties.
10. Personal data
The Employee's personal data is processed in line with the separate privacy notice and Law No. 6698.
11. Termination
Statutory notice periods and termination rules of the Labour Law apply.
12. Other provisions
Matters not covered here are governed by Labour Law No. 4857 and related legislation. Before suing, the parties apply to mediation.
This contract was made in two copies and signed on Fecha del contrato.
For the Employer: Firmante por el empleador
Signature:
Employee: Nombre completo del trabajador
Signature: