Próximo plazo: 26/10 · IVA por inversión del sujeto pasivo (KDV-2)
Beylikdüzü, Estambul
Español
Está aquí
Plantillas de documentos · Empleo y nóminas

Request for written defence

Sample letter asking an employee for a written defence about an incident related to conduct or performance, in line with job security rules.

Última revisión: 22 de octubre de 20269 campos

Esta página aún no está traducida al español; se muestra la versión en inglés o turco.

Rellene los datos

La vista previa se actualiza mientras escribe. Sus datos solo se quedan en este navegador y no se envían a ninguna parte.

SAVUNMA İSTEM YAZISI

Sayın Nombre completo del trabajador,
Görevi: Puesto

Fecha del incidente tarihinde Descripción del incidente şeklinde bir durum tespit edilmiştir.

Bu durumla ilgili yazılı savunmanızı, bu yazının tarafınıza tebliğinden itibaren Plazo para responder (p. ej., 2 días hábiles) içinde vermenizi rica ederiz.

Belirtilen süre içinde savunma vermemeniz hâlinde savunma hakkınızı kullanmaktan vazgeçmiş sayılacağınızı ve durumun mevcut bilgilere göre değerlendirileceğini bildiririz.

Nombre del empleador
Yetkili: Firmante por el empleador
Tarih: Fecha
İmza:

Tebellüğ eden
Bu yazıyı Fecha de recepción tarihinde aldım.
Çalışan imzası:

Sobre este documento

When is it used?

Before terminating an employee with job security for conduct or performance, the employee's defence against the allegations must be taken. Termination without a defence may be found invalid.

Points to watch

  • Describe the incident, its date and the allegation specifically; avoid general statements.
  • Give a reasonable time to respond (in practice usually at least 2 business days).
  • Document delivery of the letter by signature or minutes.
  • If no defence is given, record this in minutes.
  • For immediate termination for just cause (Labour Law art. 25/II), the right must be used within 6 business days of learning of the act.

Legal basis

Labour Law No. 4857 arts. 18, 19 and 25. Related page: Termination and job security

Es una plantilla general; adáptela a su caso. Los plazos, importes y requisitos pueden cambiar; para asuntos importantes consulte a su contable o abogado.