الموعد النهائي التالي: 26‏/10 · ضريبة القيمة المضافة بالتكليف العكسي (KDV-2)
بيليك دوزو، إسطنبول
العربية
أنت هنا
نماذج المستندات · العمل والرواتب

Request for written defence

Sample letter asking an employee for a written defence about an incident related to conduct or performance, in line with job security rules.

آخر مراجعة: 22 أكتوبر 20269 حقلًا

لم تُترجم هذه الصفحة إلى العربية بعد؛ يُعرض المحتوى باللغة الإنجليزية أو التركية.

عبّئ البيانات

تتحدّث المعاينة أثناء الكتابة. تبقى بياناتك في هذا المتصفح فقط ولا تُرسل إلى أي مكان.

SAVUNMA İSTEM YAZISI

Sayın الاسم الكامل للعامل,
Görevi: الوظيفة

تاريخ الواقعة tarihinde وصف الواقعة şeklinde bir durum tespit edilmiştir.

Bu durumla ilgili yazılı savunmanızı, bu yazının tarafınıza tebliğinden itibaren مهلة الرد (مثل 2 يوما عمل) içinde vermenizi rica ederiz.

Belirtilen süre içinde savunma vermemeniz hâlinde savunma hakkınızı kullanmaktan vazgeçmiş sayılacağınızı ve durumun mevcut bilgilere göre değerlendirileceğini bildiririz.

اسم صاحب العمل
Yetkili: الموقّع عن صاحب العمل
Tarih: التاريخ
İmza:

Tebellüğ eden
Bu yazıyı تاريخ الاستلام tarihinde aldım.
Çalışan imzası:

عن هذا المستند

When is it used?

Before terminating an employee with job security for conduct or performance, the employee's defence against the allegations must be taken. Termination without a defence may be found invalid.

Points to watch

  • Describe the incident, its date and the allegation specifically; avoid general statements.
  • Give a reasonable time to respond (in practice usually at least 2 business days).
  • Document delivery of the letter by signature or minutes.
  • If no defence is given, record this in minutes.
  • For immediate termination for just cause (Labour Law art. 25/II), the right must be used within 6 business days of learning of the act.

Legal basis

Labour Law No. 4857 arts. 18, 19 and 25. Related page: Termination and job security

هذا نموذج عام؛ عدّله بما يناسب حالتك. قد تتغير المواعيد والمبالغ والشروط؛ استشر محاسبك أو محاميك في الأمور المهمة.