Notice of termination (for a valid reason)

لم تُترجم هذه الصفحة إلى العربية بعد؛ يُعرض المحتوى باللغة الإنجليزية أو التركية.

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ HAKKINDA BİLDİRİM

Sayın الاسم الكامل للعامل,
T.C. kimlik no: رقم الهوية

تاريخ بدء العمل tarihinden bu yana işyerimizde الوظيفة olarak çalışmaktasınız.

İş sözleşmeniz, سبب الفصل (واضح ومحدد) nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 ve 18. maddeleri uyarınca feshedilmektedir.

طريقة الإشعار

Son çalışma gününüz آخر يوم عمل tarihidir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı (varsa), kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer alacaklarınız تاريخ الدفع tarihinde banka hesabınıza ödenecektir.

Bu feshe karşı, bildirimin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurma hakkınız bulunmaktadır.

اسم صاحب العمل
Yetkili: الموقّع عن صاحب العمل
Tarih: التاريخ
İmza:

Tebellüğ eden
Bu bildirimi تاريخ الاستلام tarihinde aldım.
Çalışan imzası:

عن هذا المستند

When is it used?

When the employer terminates an indefinite-term contract for a valid reason. For employees with job security, notice must be in writing and the reason stated clearly and specifically.

Points to watch

For conduct or performance, take the employee's defence first: Request for defence
Calculate the notice period: Notice period
Calculate severance, notice and leave pay: Severance, notice, leave
File the termination notification within 10 days with the correct exit code: Exit codes

Legal basis

Labour Law No. 4857 arts. 17, 18, 19, 20; Labour Courts Law No. 7036 art. 3.

هذا نموذج عام؛ عدّله بما يناسب حالتك. قد تتغير المواعيد والمبالغ والشروط؛ استشر محاسبك أو محاميك في الأمور المهمة.

عبّئ البيانات