Notice of termination (for a valid reason)

Эта страница ещё не переведена на русский; показана английская или турецкая версия.

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ HAKKINDA BİLDİRİM

Sayın ФИО работника,
T.C. kimlik no: Идентификационный номер

Дата начала работы tarihinden bu yana işyerimizde Должность olarak çalışmaktasınız.

İş sözleşmeniz, Причина увольнения (ясно и конкретно) nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 ve 18. maddeleri uyarınca feshedilmektedir.

Форма предупреждения

Son çalışma gününüz Последний рабочий день tarihidir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı (varsa), kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer alacaklarınız Дата оплаты tarihinde banka hesabınıza ödenecektir.

Bu feshe karşı, bildirimin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurma hakkınız bulunmaktadır.

Наименование работодателя
Yetkili: Подписант от работодателя
Tarih: Дата
İmza:

Tebellüğ eden
Bu bildirimi Дата получения tarihinde aldım.
Çalışan imzası:

Об этом документе

When is it used?

When the employer terminates an indefinite-term contract for a valid reason. For employees with job security, notice must be in writing and the reason stated clearly and specifically.

Points to watch

For conduct or performance, take the employee's defence first: Request for defence
Calculate the notice period: Notice period
Calculate severance, notice and leave pay: Severance, notice, leave
File the termination notification within 10 days with the correct exit code: Exit codes

Legal basis

Labour Law No. 4857 arts. 17, 18, 19, 20; Labour Courts Law No. 7036 art. 3.

Это общий шаблон; адаптируйте его к своей ситуации. Сроки, суммы и условия могут меняться; по важным вопросам консультируйтесь со своим бухгалтером или юристом.

Заполните данные