Notice of termination (for a valid reason)

このページはまだ日本語に翻訳されていません。英語またはトルコ語の内容を表示しています。

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ HAKKINDA BİLDİRİM

Sayın 労働者の氏名,
T.C. kimlik no: 身分証番号

入社日 tarihinden bu yana işyerimizde 職務 olarak çalışmaktasınız.

İş sözleşmeniz, 解雇理由（明確かつ具体的に） nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 ve 18. maddeleri uyarınca feshedilmektedir.

予告の方法

Son çalışma gününüz 最終勤務日 tarihidir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı (varsa), kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer alacaklarınız 支払日 tarihinde banka hesabınıza ödenecektir.

Bu feshe karşı, bildirimin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurma hakkınız bulunmaktadır.

雇用主の名称
Yetkili: 雇用主側の署名者
Tarih: 日付
İmza:

Tebellüğ eden
Bu bildirimi 受領日 tarihinde aldım.
Çalışan imzası:

この書類について

When is it used?

When the employer terminates an indefinite-term contract for a valid reason. For employees with job security, notice must be in writing and the reason stated clearly and specifically.

Points to watch

For conduct or performance, take the employee's defence first: Request for defence
Calculate the notice period: Notice period
Calculate severance, notice and leave pay: Severance, notice, leave
File the termination notification within 10 days with the correct exit code: Exit codes

Legal basis

Labour Law No. 4857 arts. 17, 18, 19, 20; Labour Courts Law No. 7036 art. 3.

一般的なテンプレートです。状況に合わせて修正してください。期限・金額・条件は変わることがあります。重要な案件は会計士または弁護士にご相談ください。

情報を入力