SGK の退職コードと受給権

SGK の退職届に記載する退職コードは、労働者が失業給付を受けられるかを直接決め、退職金と予告手当の強力な証拠にもなります。誤ったコードは労働者の権利喪失を招き、雇用主には訴訟と SGK の罰金をもたらします。退職届は退職から 10 日以内に e-Bildirge で提出します。

表は一般的なルールを示しています。退職金にはさらに 1 年以上の勤続が必要で、失業給付には直近 120 日の継続勤務と直近 3 年間に 600 日の保険料納付が必要です。予告手当は、期間の定めのない契約を予告なしに終了した場合に発生します。

退職金と失業給付の両方が受けられるコード

退職金はあるが失業給付のないコード

補償も失業給付もないコード

正しいコードの選び方

1. **解約は書面で通知してください。**コードは通知書に記載した理由に基づきます。食い違う場合、裁判所と SGK は実際の理由を見ます。
2. **辞職と合意解約（ikale）を混同しないでください。**合意解約は通常コード 22 – その他の理由で届け出られ、İŞKUR の失業給付は受けられません。退職金と予告手当は合意どおり支払われます。コード 04 で届け出ると雇用主の立場が弱くなります。詳しくは：合意解約と清算書 · 辞職と正当な理由による解約。
3. **コードは後から訂正できます。**誤った届出は、雇用主の申請または裁判所の判決で訂正できます。
4. 支払額を計算する：退職金・予告・休暇 · 失業給付。