İşten ayrılış bildirgesindeki çıkış kodu, çalışanın işsizlik maaşı alıp alamayacağını doğrudan belirler; kıdem ve ihbar tazminatı için de güçlü bir delildir. Yanlış kod, hem çalışanın hak kaybına hem de işveren aleyhine dava ve SGK cezasına yol açar. Bildirge ayrılıştan itibaren 10 gün içinde e-Bildirge'den verilir.
Tablo genel kuralı gösterir. Kıdem tazminatı için ayrıca en az 1 yıllık kıdem, işsizlik maaşı için son 120 gün kesintisiz çalışma ve son 3 yılda en az 600 gün prim şartı aranır. İhbar tazminatı, belirsiz süreli sözleşme bildirim süresi verilmeden feshedildiğinde doğar.
Kıdem tazminatı da işsizlik maaşı da doğan kodlar
| Kod | Çıkış nedeni | Kıdem | İhbar | İşsizlik |
|---|---|---|---|---|
| 4 | Belirsiz süreli sözleşmenin işverence haklı sebep bildirilmeden feshi | Evet | Evet (önel verilmediyse) | Evet |
| 5 | Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi | Evet | Hayır | Evet |
| 15 | Toplu işçi çıkarma | Evet | Evet (önel verilmediyse) | Evet |
| 17 | İşyerinin kapanması | Evet | Evet (önel verilmediyse) | Evet |
| 18 | İşin sona ermesi | Evet | Evet (önel verilmediyse) | Evet |
| 23 | İşçi tarafından zorunlu nedenle fesih | Evet | Hayır | Evet |
| 24 | İşçi tarafından sağlık nedeniyle fesih | Evet | Hayır | Evet |
| 25 | İşçi tarafından, işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (ücretin ödenmemesi, mobbing vb.) | Evet | Hayır | Evet |
| 27 | İşveren tarafından zorunlu nedenle ve tutukluluk nedeniyle fesih | Evet | Hayır | Evet |
| 28 | İşveren tarafından sağlık nedeniyle fesih | Evet | Hayır | Evet |
| 31 | Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kurulan işyerinde işçinin istek ve kusuru dışında fesih | Evet | Duruma göre | Evet |
| 32 | 4046 sayılı Kanun m.21 (özelleştirme) | Evet | Duruma göre | Evet |
| 33 | Gazeteci tarafından sözleşmenin feshi | Evet | Hayır | Evet |
| 34 | İşyerinin devri, işin veya işyerinin niteliğinin değişmesi nedeniyle fesih | Evet | Duruma göre | Evet |
Kıdem tazminatı doğan, işsizlik maaşı doğmayan kodlar
| Kod | Çıkış nedeni | Kıdem | İşsizlik |
|---|---|---|---|
| 8 | Emeklilik (yaşlılık) veya toptan ödeme | Evet | Hayır |
| 9 | Malulen emeklilik | Evet | Hayır |
| 10 | Ölüm | Evet (mirasçılara) | Hayır |
| 11 | İş kazası sonucu ölüm | Evet (mirasçılara) | Hayır |
| 12 | Askerlik | Evet | Hayır |
| 13 | Kadın işçinin evlenmesi (evlilikten itibaren 1 yıl içinde) | Evet | Hayır |
| 14 | Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması | Evet | Hayır |
| 35 | 6495 sayılı Kanun ile devlet memurluğuna geçiş | Evet | Hayır |
| 40 | 696 sayılı KHK ile kamu işçiliğine geçilmemesi | Evet | Hayır |
Hiçbir tazminat ve işsizlik maaşı doğurmayan kodlar
| Kod | Çıkış nedeni |
|---|---|
| 1 | Deneme süreli sözleşmenin işverence feshi |
| 2 | Deneme süreli sözleşmenin işçi tarafından feshi |
| 3 | Belirsiz süreli sözleşmenin işçi tarafından feshi (istifa) |
| 22 | Diğer nedenler |
| 26 | Disiplin kurulu kararıyla fesih |
| 29 ve 42–50 | İşveren tarafından, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih (4857 m.25/II'nin bentlerine göre ayrı kodlar) |
Doğru kodu seçerken
- Fesih bildirimini yazılı yapın. Kodun dayanağı fesih yazısındaki gerekçedir. Yazı ile kod çelişirse, mahkeme ve SGK gerçek nedene bakar.
- İstifa ile anlaşmalı ayrılığı (ikale) karıştırmayın. İkale genellikle 22 – Diğer nedenler koduyla bildirilir ve İŞKUR işsizlik ödeneği bağlamaz; kıdem ve ihbar anlaşmaya göre ödenir. 04 koduyla bildirmek işverenin ikale savunmasını zayıflatır. Ayrıntı: İkale ve ibraname · İstifa ve haklı fesih.
- Kodu sonradan değiştirmek mümkündür. Hatalı bildirge, işveren dilekçesiyle düzeltilebilir; mahkeme kararıyla da değiştirilebilir.
- Ödemeleri hesaplayın: Kıdem, ihbar ve yıllık izin ücreti · İşsizlik maaşı.