Hizmet akdiyle çalışan (4/a) sigortalı için primler prime esas kazanç üzerinden hesaplanır. 2026'da prime esas kazanç en az 33.030 TL, en çok 297.270 TL'dir. Tavanın üzerindeki ücret kısmından prim alınmaz; asgari ücretin altında bildirim yapılamaz (kısmi süreli çalışma hariç).
4/a sigortalı: kim ne kadar öder?
| Sigorta kolu | Çalışan | İşveren | Toplam |
|---|---|---|---|
| Malullük, yaşlılık ve ölüm (MYÖ) | %9 | %12 | %21 |
| Genel sağlık sigortası (GSS) | %5 | %7,5 | %12,5 |
| Kısa vadeli sigorta kolları (iş kazası, meslek hastalığı, analık) | — | %2,25 | %2,25 |
| SGK toplamı | %14 | %21,75 | %35,75 |
| İşsizlik sigortası | %1 | %2 | %3 (+ devlet %1) |
| Genel toplam | %15 | %23,75 | %38,75 |
Kim yatırır? Çalışan payını işveren ücretten keser; kendi payıyla birlikte muhtasar ve prim hizmet beyannamesiyle (MUHSGK) bildirir ve ertesi ayın 26'sına kadar öder. Çalışanın ayrıca bir işlem yapması gerekmez.
Örnek (brüt 50.000 TL, teşviksiz): Çalışandan 7.000 TL SGK ve 500 TL işsizlik kesilir. İşveren bunlara ek olarak 10.875 TL SGK ve 1.000 TL işsizlik primi öder. İşverenin toplam maliyeti 61.875 TL'dir. Maaş hesaplama aracında deneyin.
Hazine teşviki (5510 m.81/ı)
Borcu olmayan ve bildirgelerini süresinde veren işverenlerin işveren MYÖ payından 2026'da:
- İmalat sektöründe 5 puan (işveren SGK %21,75 → %16,75),
- Diğer sektörlerde 2 puan (işveren SGK %21,75 → %19,75)
indirim yapılır. Teşvik, belgenin süresinde verilmesine ve vadesi geçmiş prim, vergi ve ceza borcu olmamasına bağlıdır. Ayrıntı ve diğer teşvikler için SGK teşvikleri rehberi.
Emekli çalışan: sosyal güvenlik destek primi (SGDP)
Emekli olup çalışmaya devam edenden genel sigorta primi yerine SGDP alınır:
| Çalışan | İşveren | |
|---|---|---|
| SGDP | %7,5 | %22,5 |
| Kısa vadeli sigorta kolları | — | %2,25 |
| İşsizlik sigortası | — | — |
| Toplam | %7,5 | %24,75 |
Emekli çalışan için 5 puan / 2 puan hazine teşviki uygulanmaz. Maaş hesaplama aracında "Emekli" kutusunu işaretleyerek hesaplayın.
Prime tabi olan kazançlar (5510 m.80/a)
- Hak edilen ücret (fiilen ödenmese bile tahakkuk eden ücret)
- Prim, ikramiye ve bu nitelikteki her türlü ödeme
- Fazla mesai ücreti, hafta tatili ve genel tatil ücretleri
- Yıllık izin ücreti (iş sözleşmesi sona ererken ödenen dahil)
- Nakit verilen ve aşağıdaki istisna tutarlarını aşan yemek, çocuk ve aile yardımları
- Kira yardımı, giyim yardımı gibi nakdi ödemeler
- Huzur hakkı (hizmet akdiyle çalışan yöneticilerde)
Prime tabi olmayan kazançlar (5510 m.80/b)
| Ödeme | SGK açısından |
|---|---|
| Ayni yardımlar (gıda kolisi, giyim eşyası olarak) | Prime tabi değil |
| Ölüm, doğum ve evlenme yardımı | Prime tabi değil |
| Görev yollukları, seyyar görev tazminatı | Prime tabi değil |
| Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı | Prime tabi değil |
| Kasa tazminatı, keşif ücreti | Prime tabi değil |
| Yemek bedeli | Günlük 300 TL'ye kadar prime tabi değil (17.04.2026'dan itibaren) |
| Çocuk zammı | Çocuk başına aylık 660,60 TL'ye kadar (en çok 2 çocuk) |
| Aile zammı | Aylık 3.303 TL'ye kadar |
| İşverenin ödediği özel sağlık sigortası ve BES katkısı | Toplamı asgari ücretin %30'unu (9.909 TL) aşmayan kısım |
Dikkat: Gelir vergisi ile SGK istisnaları aynı değildir. Örneğin ihbar tazminatı SGK primine tabi değildir ama gelir vergisine tabidir. Ödemelerin vergi tarafı için yan haklar yazımıza bakın.
Bildirim süreleri
- İşe giriş: Çalışma başlamadan en geç bir gün önce (inşaat, tarım gibi işlerde aynı gün).
- İşten çıkış: Ayrılıştan itibaren 10 gün içinde.
- Prim belgesi (MUHSGK): Ertesi ayın 26'sı.
Süresinde yapılmayan bildirimlerin cezaları idari para cezaları sayfasında.