يحدد رمز ترك العمل في إشعار SGK مباشرةً ما إذا كان العامل يستطيع الحصول على إعانة البطالة، وهو دليل قوي على تعويض نهاية الخدمة وتعويض الإشعار. ويؤدي الرمز الخاطئ إلى ضياع حقوق العامل وإلى دعاوى وغرامات SGK على صاحب العمل. ويُقدَّم الإشعار عبر e-Bildirge خلال 10 أيام من ترك العمل.
تعرض الجداول القاعدة العامة. ويشترط تعويض نهاية الخدمة أيضًا خدمة لا تقل عن سنة 1؛ وتشترط إعانة البطالة عملًا متواصلًا في آخر 120 يومًا و600 يوم اشتراك في آخر 3 سنوات. وينشأ تعويض الإشعار عند إنهاء عقد غير محدد المدة دون إشعار.
رموز تمنح تعويض نهاية الخدمة وإعانة البطالة
| الرمز | السبب | نهاية الخدمة | الإشعار | البطالة |
|---|---|---|---|---|
| 4 | إنهاء صاحب العمل لعقد غير محدد المدة دون سبب مشروع | نعم | نعم (إذا لم يُمنح إشعار) | نعم |
| 5 | انتهاء عقد محدد المدة | نعم | لا | نعم |
| 15 | الفصل الجماعي | نعم | نعم (إذا لم يُمنح إشعار) | نعم |
| 17 | إغلاق مكان العمل | نعم | نعم (إذا لم يُمنح إشعار) | نعم |
| 18 | انتهاء العمل | نعم | نعم (إذا لم يُمنح إشعار) | نعم |
| 23 | إنهاء العامل لأسباب قاهرة | نعم | لا | نعم |
| 24 | إنهاء العامل لأسباب صحية | نعم | لا | نعم |
| 25 | إنهاء العامل بسبب إخلال صاحب العمل بحسن النية (أجور غير مدفوعة، تنمر وغيرها) | نعم | لا | نعم |
| 27 | إنهاء صاحب العمل لأسباب قاهرة أو للاحتجاز | نعم | لا | نعم |
| 28 | إنهاء صاحب العمل لأسباب صحية | نعم | لا | نعم |
| 31 | الإنهاء دون طلب العامل أو خطئه في أماكن العمل الخاضعة لقانون الالتزامات أو قانون النقابات أو قانون الإضراب | نعم | بحسب الحالة | نعم |
| 32 | القانون رقم 4046، المادة 21 (الخصخصة) | نعم | بحسب الحالة | نعم |
| 33 | إنهاء الصحفي | نعم | لا | نعم |
| 34 | الإنهاء بسبب نقل مكان العمل أو تغير طبيعة العمل | نعم | بحسب الحالة | نعم |
رموز تمنح تعويض نهاية الخدمة دون إعانة البطالة
| الرمز | السبب | نهاية الخدمة | البطالة |
|---|---|---|---|
| 8 | التقاعد (الشيخوخة) أو الدفعة المقطوعة | نعم | لا |
| 9 | معاش العجز | نعم | لا |
| 10 | الوفاة | نعم (للورثة) | لا |
| 11 | الوفاة بسبب حادث عمل | نعم (للورثة) | لا |
| 12 | الخدمة العسكرية | نعم | لا |
| 13 | زواج العاملة (خلال سنة 1) | نعم | لا |
| 14 | استيفاء شروط التقاعد عدا السن | نعم | لا |
| 35 | الانتقال إلى الوظيفة العامة بموجب القانون رقم 6495 | نعم | لا |
| 40 | عدم النقل إلى التوظيف العام بموجب المرسوم 696 | نعم | لا |
رموز لا تمنح تعويضًا ولا إعانة بطالة
| الرمز | السبب |
|---|---|
| 1 | إنهاء صاحب العمل خلال فترة التجربة |
| 2 | إنهاء العامل خلال فترة التجربة |
| 3 | إنهاء العامل لعقد غير محدد المدة (الاستقالة) |
| 22 | أسباب أخرى |
| 26 | الإنهاء بقرار مجلس التأديب |
| 29 و42–50 | إنهاء صاحب العمل بسبب إخلال العامل بحسن النية (رموز منفصلة بحسب البند الفرعي من المادة 25/II) |
اختيار الرمز الصحيح
- أبلغ بالإنهاء كتابيًا. يقوم الرمز على السبب الوارد في الخطاب؛ وإذا تعارضا، تنظر المحاكم وSGK إلى السبب الحقيقي.
- لا تخلط بين الاستقالة والإنهاء بالتراضي (ikale). يُبلَّغ عن الإنهاء بالتراضي عادة بالرمز 22 – أسباب أخرى ولا يمنح إعانة البطالة من İŞKUR؛ ويُدفع تعويض نهاية الخدمة والإشعار بحسب الاتفاق. والإبلاغ عنه بالرمز 04 يُضعف موقف صاحب العمل. التفاصيل: الإنهاء بالتراضي والمخالصة · الاستقالة والسبب المشروع.
- يمكن تصحيح الرمز لاحقًا. يمكن تصحيح الإشعار الخاطئ بعريضة من صاحب العمل أو بقرار قضائي.
- احسب المدفوعات: تعويض نهاية الخدمة والإشعار والإجازة · إعانة البطالة.