El código de baja de la comunicación a la SGK determina directamente si el trabajador puede cobrar la prestación por desempleo y es una prueba sólida para la indemnización por antigüedad y por preaviso. Un código erróneo provoca pérdida de derechos al trabajador y demandas y multas de la SGK al empleador. La comunicación se presenta por e-Bildirge en 10 días desde la baja.
Las tablas muestran la regla general. La indemnización por antigüedad exige además al menos 1 año de servicio; la prestación por desempleo exige trabajo continuado en los últimos 120 días y 600 días cotizados en los últimos 3 años. La indemnización por preaviso surge cuando un contrato indefinido se resuelve sin preaviso.
Códigos con indemnización por antigüedad y prestación por desempleo
| Código | Motivo | Antigüedad | Preaviso | Desempleo |
|---|---|---|---|---|
| 4 | Contrato indefinido resuelto por el empleador sin causa justificada | Sí | Sí (si no hubo preaviso) | Sí |
| 5 | Fin de un contrato temporal | Sí | No | Sí |
| 15 | Despido colectivo | Sí | Sí (si no hubo preaviso) | Sí |
| 17 | Cierre del centro de trabajo | Sí | Sí (si no hubo preaviso) | Sí |
| 18 | Fin de la obra | Sí | Sí (si no hubo preaviso) | Sí |
| 23 | Resolución por el trabajador por causas de fuerza mayor | Sí | No | Sí |
| 24 | Resolución por el trabajador por motivos de salud | Sí | No | Sí |
| 25 | Resolución por el trabajador por incumplimiento de la buena fe por el empleador (salarios impagados, acoso, etc.) | Sí | No | Sí |
| 27 | Resolución por el empleador por fuerza mayor o detención | Sí | No | Sí |
| 28 | Resolución por el empleador por motivos de salud | Sí | No | Sí |
| 31 | Resolución sin solicitud ni culpa del trabajador en centros sujetos al Código de Obligaciones, la Ley de Sindicatos o la Ley de Huelga | Sí | Según el caso | Sí |
| 32 | Ley n.º 4046, art. 21 (privatización) | Sí | Según el caso | Sí |
| 33 | Resolución por un periodista | Sí | No | Sí |
| 34 | Resolución por transmisión del centro o cambio en la naturaleza del trabajo | Sí | Según el caso | Sí |
Códigos con indemnización por antigüedad pero sin prestación por desempleo
| Código | Motivo | Antigüedad | Desempleo |
|---|---|---|---|
| 8 | Jubilación (vejez) o pago único | Sí | No |
| 9 | Pensión de invalidez | Sí | No |
| 10 | Fallecimiento | Sí (a los herederos) | No |
| 11 | Fallecimiento por accidente laboral | Sí (a los herederos) | No |
| 12 | Servicio militar | Sí | No |
| 13 | Matrimonio de una trabajadora (en el plazo de 1 año) | Sí | No |
| 14 | Requisitos de jubilación distintos de la edad cumplidos | Sí | No |
| 35 | Paso a la función pública según la Ley n.º 6495 | Sí | No |
| 40 | No incorporación al empleo público según el Decreto 696 | Sí | No |
Códigos sin indemnización y sin prestación por desempleo
| Código | Motivo |
|---|---|
| 1 | Resolución por el empleador durante el periodo de prueba |
| 2 | Resolución por el trabajador durante el periodo de prueba |
| 3 | Resolución de un contrato indefinido por el trabajador (dimisión) |
| 22 | Otros motivos |
| 26 | Resolución por decisión del comité disciplinario |
| 29 y 42–50 | Resolución por el empleador por incumplimiento de la buena fe por el trabajador (códigos distintos según el apartado del art. 25/II) |
Elegir el código correcto
- Comunique la resolución por escrito. El código se basa en el motivo de la carta; si no coinciden, los tribunales y la SGK atienden al motivo real.
- No confunda dimisión con rescisión de mutuo acuerdo (ikale). La rescisión de mutuo acuerdo suele comunicarse con el código 22 – Otros motivos y no da derecho a la prestación de desempleo de İŞKUR; la antigüedad y el preaviso se pagan según lo pactado. Comunicarla con el código 04 debilita la posición del empleador. Detalles: Rescisión de mutuo acuerdo y finiquito · Dimisión y causa justificada.
- El código puede corregirse después. Una comunicación errónea puede corregirse por escrito del empleador o por resolución judicial.
- Calcule los pagos: Indemnización, preaviso y vacaciones · Prestación por desempleo.