کد ترک کار در اعلام ترک کار به SGK مستقیماً تعیین می‌کند که کارگر می‌تواند مقرری بیکاری بگیرد یا نه، و دلیلی قوی برای سنوات و غرامت اخطار است. کد نادرست موجب از دست رفتن حقوق کارگر و دعاوی و جریمه‌های SGK برای کارفرما می‌شود. اعلام از طریق e-Bildirge ظرف 10 روز از ترک کار انجام می‌شود.
جدول‌ها قاعده کلی را نشان می‌دهند. سنوات افزون بر آن دست‌کم 1 سال سابقه لازم دارد؛ مقرری بیکاری کار پیوسته در 120 روز گذشته و 600 روز حق بیمه در 3 سال گذشته می‌خواهد. غرامت اخطار هنگامی ایجاد می‌شود که قرارداد نامحدود بدون اخطار فسخ شود.
کدهایی که هم سنوات و هم مقرری بیکاری می‌دهند
| کد | علت | سنوات | اخطار | بیکاری |
|---|---|---|---|---|
| 4 | فسخ قرارداد نامحدود توسط کارفرما بدون دلیل موجه | بله | بله (اگر اخطار داده نشده) | بله |
| 5 | پایان قرارداد موقت | بله | خیر | بله |
| 15 | اخراج جمعی | بله | بله (اگر اخطار داده نشده) | بله |
| 17 | تعطیلی کارگاه | بله | بله (اگر اخطار داده نشده) | بله |
| 18 | پایان کار | بله | بله (اگر اخطار داده نشده) | بله |
| 23 | فسخ توسط کارگر به دلایل قهری | بله | خیر | بله |
| 24 | فسخ توسط کارگر به دلایل سلامت | بله | خیر | بله |
| 25 | فسخ توسط کارگر به دلیل نقض حسن نیت کارفرما (دستمزد پرداخت‌نشده، آزار روانی و غیره) | بله | خیر | بله |
| 27 | فسخ توسط کارفرما به دلایل قهری یا بازداشت | بله | خیر | بله |
| 28 | فسخ توسط کارفرما به دلایل سلامت | بله | خیر | بله |
| 31 | فسخ بدون درخواست یا تقصیر کارگر در کارگاه‌های مشمول قانون تعهدات، قانون سندیکاها یا قانون اعتصاب | بله | بسته به مورد | بله |
| 32 | قانون شماره 4046، ماده 21 (خصوصی‌سازی) | بله | بسته به مورد | بله |
| 33 | فسخ توسط روزنامه‌نگار | بله | خیر | بله |
| 34 | فسخ به دلیل انتقال کارگاه یا تغییر ماهیت کار | بله | بسته به مورد | بله |
کدهایی که سنوات می‌دهند ولی مقرری بیکاری نه
| کد | علت | سنوات | بیکاری |
|---|---|---|---|
| 8 | بازنشستگی (پیری) یا پرداخت یکجا | بله | خیر |
| 9 | مستمری از کارافتادگی | بله | خیر |
| 10 | فوت | بله (به وراث) | خیر |
| 11 | فوت ناشی از حادثه کار | بله (به وراث) | خیر |
| 12 | خدمت سربازی | بله | خیر |
| 13 | ازدواج کارگر زن (ظرف 1 سال) | بله | خیر |
| 14 | تحقق شرایط بازنشستگی غیر از سن | بله | خیر |
| 35 | انتقال به خدمات دولتی طبق قانون شماره 6495 | بله | خیر |
| 40 | منتقل نشدن به استخدام دولتی طبق فرمان 696 | بله | خیر |
کدهایی که نه غرامت می‌دهند و نه مقرری بیکاری
| کد | علت |
|---|---|
| 1 | فسخ توسط کارفرما در دوره آزمایشی |
| 2 | فسخ توسط کارگر در دوره آزمایشی |
| 3 | فسخ قرارداد نامحدود توسط کارگر (استعفا) |
| 22 | سایر علل |
| 26 | فسخ با تصمیم کمیته انضباطی |
| 29 و 42–50 | فسخ توسط کارفرما به دلیل نقض حسن نیت کارگر (کدهای جداگانه بر اساس بند ماده 25/II) |
انتخاب کد درست
- فسخ را کتبی اعلام کنید. کد بر علت مندرج در نامه استوار است؛ اگر با هم ناسازگار باشند، دادگاه‌ها و SGK به علت واقعی توجه می‌کنند.
- استعفا را با فسخ توافقی (ikale) یکی ندانید. فسخ توافقی معمولاً با کد 22 – سایر علل اعلام می‌شود و مقرری بیکاری İŞKUR نمی‌دهد؛ سنوات و اخطار طبق توافق پرداخت می‌شوند. اعلام آن با کد 04 موقعیت کارفرما را تضعیف می‌کند. جزئیات: فسخ توافقی و تسویه‌نامه · استعفا و فسخ با دلیل موجه.
- کد را می‌توان بعداً اصلاح کرد. اعلام نادرست با درخواست کتبی کارفرما یا حکم دادگاه قابل اصلاح است.
- پرداخت‌ها را محاسبه کنید: سنوات، اخطار و مرخصی · مقرری بیکاری.