SGK 离职代码与权益 · Journal CPA

SGK 离职申报中的离职代码直接决定员工能否领取失业救济金，也是遣散费和预告补偿的有力证据。代码错误会导致员工权益受损，雇主则面临诉讼和 SGK 罚款。离职申报须在离职后 10 天内通过 e-Bildirge 提交。

表中为一般规则。遣散费还要求至少 1 年工龄；失业救济金要求最近 120 天连续工作且最近 3 年缴费满 600 天。不定期合同未经预告解除时，产生预告补偿。

可获得遣散费和失业救济金的代码

代码	原因	遣散费	预告	失业
4	雇主无正当理由解除不定期合同	是	是（未预告时）	是
5	固定期限合同期满	是	否	是
15	集体裁员	是	是（未预告时）	是
17	工作场所关闭	是	是（未预告时）	是
18	工作完成	是	是（未预告时）	是
23	员工因不可抗力解除	是	否	是
24	员工因健康原因解除	是	否	是
25	员工因雇主违反诚信（拖欠工资、职场霸凌等）解除	是	否	是
27	雇主因不可抗力或员工被羁押解除	是	否	是
28	雇主因健康原因解除	是	否	是
31	在适用《债务法》《工会法》或《罢工法》的工作场所，非因员工请求或过错解除	是	视情况	是
32	第 4046 号法律第 21 条（私有化）	是	视情况	是
33	记者解除	是	否	是
34	因工作场所转让或工作性质变化解除	是	视情况	是

**以书面形式通知解除。**代码以通知书中的理由为依据；两者不一致时，法院和 SGK 以真实原因为准。
**不要把辞职与协商解除（ikale）混为一谈。**协商解除一般以代码 22 – 其他原因申报，不能领取 İŞKUR 失业救济金；遣散费和预告补偿按约定支付。以代码 04 申报会削弱雇主的立场。详情：协商解除与结清书 · 辞职与正当理由解除。
**代码可以事后更正。**错误申报可凭雇主申请或法院判决更正。
计算各项支付：遣散费、预告与年假 · 失业救济金。