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書類テンプレート · 雇用と給与

Request for written defence

Sample letter asking an employee for a written defence about an incident related to conduct or performance, in line with job security rules.

最終確認: 2026年10月22日9 項目

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SAVUNMA İSTEM YAZISI

Sayın 労働者の氏名,
Görevi: 職務

発生日 tarihinde 事案の内容 şeklinde bir durum tespit edilmiştir.

Bu durumla ilgili yazılı savunmanızı, bu yazının tarafınıza tebliğinden itibaren 回答期限（例：2 営業日） içinde vermenizi rica ederiz.

Belirtilen süre içinde savunma vermemeniz hâlinde savunma hakkınızı kullanmaktan vazgeçmiş sayılacağınızı ve durumun mevcut bilgilere göre değerlendirileceğini bildiririz.

雇用主の名称
Yetkili: 雇用主側の署名者
Tarih: 日付
İmza:

Tebellüğ eden
Bu yazıyı 受領日 tarihinde aldım.
Çalışan imzası:

この書類について

When is it used?

Before terminating an employee with job security for conduct or performance, the employee's defence against the allegations must be taken. Termination without a defence may be found invalid.

Points to watch

  • Describe the incident, its date and the allegation specifically; avoid general statements.
  • Give a reasonable time to respond (in practice usually at least 2 business days).
  • Document delivery of the letter by signature or minutes.
  • If no defence is given, record this in minutes.
  • For immediate termination for just cause (Labour Law art. 25/II), the right must be used within 6 business days of learning of the act.

Legal basis

Labour Law No. 4857 arts. 18, 19 and 25. Related page: Termination and job security

一般的なテンプレートです。状況に合わせて修正してください。期限・金額・条件は変わることがあります。重要な案件は会計士または弁護士にご相談ください。