مهلت بعدی: 08/04 · مالیات بر ارزش افزوده معکوس (KDV-2)
بیلیک‌دوزو، استانبول
فارسی
شما اینجا هستید
نمونه اسناد · کار و حقوق و دستمزد

Request for written defence

Sample letter asking an employee for a written defence about an incident related to conduct or performance, in line with job security rules.

آخرین بررسی: 30 مهر 14059 خانه

این صفحه هنوز به فارسی ترجمه نشده است؛ نسخه انگلیسی یا ترکی نمایش داده می‌شود.

اطلاعات را پر کنید

پیش‌نمایش همزمان با نوشتن به‌روز می‌شود. اطلاعات شما فقط در همین مرورگر می‌ماند و به جایی ارسال نمی‌شود.

SAVUNMA İSTEM YAZISI

Sayın نام کامل کارگر,
Görevi: سمت

تاریخ رویداد tarihinde شرح رویداد şeklinde bir durum tespit edilmiştir.

Bu durumla ilgili yazılı savunmanızı, bu yazının tarafınıza tebliğinden itibaren مهلت پاسخ (مثلاً 2 روز کاری) içinde vermenizi rica ederiz.

Belirtilen süre içinde savunma vermemeniz hâlinde savunma hakkınızı kullanmaktan vazgeçmiş sayılacağınızı ve durumun mevcut bilgilere göre değerlendirileceğini bildiririz.

نام کارفرما
Yetkili: امضاکننده از طرف کارفرما
Tarih: تاریخ
İmza:

Tebellüğ eden
Bu yazıyı تاریخ دریافت tarihinde aldım.
Çalışan imzası:

درباره این سند

When is it used?

Before terminating an employee with job security for conduct or performance, the employee's defence against the allegations must be taken. Termination without a defence may be found invalid.

Points to watch

  • Describe the incident, its date and the allegation specifically; avoid general statements.
  • Give a reasonable time to respond (in practice usually at least 2 business days).
  • Document delivery of the letter by signature or minutes.
  • If no defence is given, record this in minutes.
  • For immediate termination for just cause (Labour Law art. 25/II), the right must be used within 6 business days of learning of the act.

Legal basis

Labour Law No. 4857 arts. 18, 19 and 25. Related page: Termination and job security

این یک نمونه کلی است؛ آن را با وضعیت خود تطبیق دهید. مهلت‌ها، مبالغ و شرایط ممکن است تغییر کند؛ در موارد مهم با حسابدار یا وکیل خود مشورت کنید.