Resignation letter

این صفحه هنوز به فارسی ترجمه نشده است؛ نسخه انگلیسی یا ترکی نمایش داده می‌شود.

İSTİFA DİLEKÇESİ

نام کارفرما Yetkilisine,

تاریخ شروع کار tarihinden bu yana işyerinizde سمت olarak çalışmaktayım.

İş sözleşmemi kendi isteğimle sona erdiriyorum. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesindeki ihbar süresine uyarak son çalışma günüm آخرین روز کاری olacaktır.

Son ay ücretimin ve kullanmadığım yıllık izin ücretimin aşağıdaki banka hesabıma ödenmesini rica ederim.

IBAN: IBAN

Gereğini arz ederim.

Tarih: تاریخ
Adı soyadı: نام کامل کارگر
İmza:

Teslim alan (işveren yetkilisi): دریافت‌کننده
Teslim tarihi ve imza:

درباره این سند

When is it used?

When an employee wants to end the contract of their own will. Resignation should be in writing and its delivery to the employer documented.

Points to watch

On resignation there is in principle no severance and no unemployment benefit. If there is just cause, such as unpaid wages or mobbing, this is termination for just cause rather than resignation, with different consequences: Resignation and just cause
Observe the notice period: Notice period
Unused annual leave is paid on resignation too: Annual leave calculator
Get a signed acknowledgement on a copy, or send it by a provable route such as a notary, registered e-mail (KEP) or registered post.

Legal basis

Labour Law No. 4857 arts. 17 and 59; Law No. 1475 art. 14 (severance).

این یک نمونه کلی است؛ آن را با وضعیت خود تطبیق دهید. مهلت‌ها، مبالغ و شرایط ممکن است تغییر کند؛ در موارد مهم با حسابدار یا وکیل خود مشورت کنید.

اطلاعات را پر کنید

İSTİFA DİLEKÇESİ