Ближайший срок: 26.10 · НДС по обратному начислению (KDV-2)
Бейликдюзю, Стамбул
Русский
Вы здесь
Шаблоны документов · Трудовые отношения и зарплата

Request for written defence

Sample letter asking an employee for a written defence about an incident related to conduct or performance, in line with job security rules.

Последняя проверка: 22 октября 2026 г.полей: 9

Эта страница ещё не переведена на русский; показана английская или турецкая версия.

Заполните данные

Предпросмотр обновляется по мере ввода. Ваши данные остаются только в этом браузере и никуда не отправляются.

SAVUNMA İSTEM YAZISI

Sayın ФИО работника,
Görevi: Должность

Дата происшествия tarihinde Описание происшествия şeklinde bir durum tespit edilmiştir.

Bu durumla ilgili yazılı savunmanızı, bu yazının tarafınıza tebliğinden itibaren Срок для ответа (например, 2 рабочих дня) içinde vermenizi rica ederiz.

Belirtilen süre içinde savunma vermemeniz hâlinde savunma hakkınızı kullanmaktan vazgeçmiş sayılacağınızı ve durumun mevcut bilgilere göre değerlendirileceğini bildiririz.

Наименование работодателя
Yetkili: Подписант от работодателя
Tarih: Дата
İmza:

Tebellüğ eden
Bu yazıyı Дата получения tarihinde aldım.
Çalışan imzası:

Об этом документе

When is it used?

Before terminating an employee with job security for conduct or performance, the employee's defence against the allegations must be taken. Termination without a defence may be found invalid.

Points to watch

  • Describe the incident, its date and the allegation specifically; avoid general statements.
  • Give a reasonable time to respond (in practice usually at least 2 business days).
  • Document delivery of the letter by signature or minutes.
  • If no defence is given, record this in minutes.
  • For immediate termination for just cause (Labour Law art. 25/II), the right must be used within 6 business days of learning of the act.

Legal basis

Labour Law No. 4857 arts. 18, 19 and 25. Related page: Termination and job security

Это общий шаблон; адаптируйте его к своей ситуации. Сроки, суммы и условия могут меняться; по важным вопросам консультируйтесь со своим бухгалтером или юристом.