İş sözleşmesi fesih bildirimi (geçerli nedenle)

İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ HAKKINDA BİLDİRİM

Sayın Çalışanın adı soyadı,
T.C. kimlik no: T.C. kimlik no

İşe giriş tarihi tarihinden bu yana işyerimizde Görev olarak çalışmaktasınız.

İş sözleşmeniz, Fesih nedeni (açık ve kesin) nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17 ve 18. maddeleri uyarınca feshedilmektedir.

İhbar süresi uygulaması (ör. "8 haftalık ihbar süresi verilmiştir" ya da "ihbar süresine ait ücret peşin ödenecektir")

Son çalışma gününüz Son çalışma günü tarihidir. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı (varsa), kullanılmayan yıllık izin ücreti ve diğer alacaklarınız Ödeme tarihi tarihinde banka hesabınıza ödenecektir.

Bu feshe karşı, bildirimin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurma hakkınız bulunmaktadır.

İşveren unvanı
Yetkili: İşveren yetkilisi
Tarih: Tarih
İmza:

Tebellüğ eden
Bu bildirimi Tebliğ tarihi tarihinde aldım.
Çalışan imzası:

Bu belge hakkında

Ne zaman kullanılır?

İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini geçerli bir nedenle feshettiğinde bu bildirimi kullanır. İş güvencesi kapsamındaki çalışanlarda fesih bildiriminin yazılı yapılması ve nedenin açık ve kesin olarak belirtilmesi zorunludur.

Dikkat edilecekler

Davranış veya verim nedeniyle fesihte önce savunma alın: Savunma istem yazısı
İhbar süresini doğru hesaplayın: İhbar süresi
Kıdem, ihbar ve izin ücretini hesaplayın: Kıdem, ihbar, izin
İşten ayrılış bildirgesi 10 gün içinde doğru çıkış koduyla verilir: İşten çıkış kodları

Yasal dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.17, 18, 19, 20; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu m.3.

Bu belge genel bir örnektir; kendi durumunuza göre uyarlayın. Süre, tutar ve şartlar değişebilir; önemli işlemlerde mali müşavirinize veya avukatınıza danışın.