下一个截止日: 10/26 · 反向征收增值税（KDV-2）
伊斯坦布尔贝里克迪居
中文
当前位置
文件模板 · 劳动与薪资

Indefinite-term employment contract

Editable sample contract for a full-time, indefinite-term employee covering duties, pay, working hours, probation, confidentiality and personal data.

最近核对: 2026年10月22日15 项

本页尚未翻译成中文；显示的是英文或土耳其文内容。

填写信息

预览随输入实时更新。您填写的内容只保存在本浏览器中，不会发送到任何地方。

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar
İşveren: 雇主名称, 雇主地址 (bundan sonra "İşveren")
Çalışan: 员工全名, T.C. kimlik no: 员工身份证号, adres: 员工地址 (bundan sonra "Çalışan")

2. İşe başlama ve süre
Çalışan 入职日期 tarihinde işe başlar. Sözleşme belirsiz sürelidir.

3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan 职位 olarak, 工作场所地址 adresindeki işyerinde çalışır. Görev tanımı sözleşmenin ekidir.

4. Deneme süresi
Deneme süresi 试用期（最长 2 个月） olup bu süre içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız feshedebilir; çalışılan günlerin ücreti ve diğer hakları ödenir.

5. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri 工作时间和休息 şeklindedir. Hafta tatili 每周休息日 günüdür.

6. Ücret
Çalışanın aylık brüt ücreti 月度税前工资（TRY） TL'dir. Ücret her ayın 发薪日 gününe kadar Çalışanın banka hesabına ödenir. Yasal kesintiler İşveren tarafından yapılır ve ilgili kurumlara yatırılır.

7. Fazla çalışma
Çalışan, İş Kanunu ve Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği hükümleri çerçevesinde fazla çalışma yapmayı kabul eder. Bu onay 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alınabilir. Fazla çalışma ücreti saat ücretinin yüzde elli fazlasıyla ödenir.

8. Yıllık izin
Çalışan, kıdemine göre İş Kanunu'nda belirtilen yıllık ücretli izin hakkına sahiptir.

9. Gizlilik
Çalışan, iş ilişkisi süresince ve sona ermesinden sonra İşverene ait ticari sırları ve müşteri bilgilerini üçüncü kişilerle paylaşmaz.

10. Kişisel veriler
Çalışanın kişisel verileri, ayrıca verilen aydınlatma metni çerçevesinde ve 6698 sayılı Kanun'a uygun olarak işlenir.

11. Fesih
Sözleşmenin feshinde İş Kanunu'ndaki bildirim süreleri ve fesih hükümleri uygulanır.

12. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır. Uyuşmazlıklarda dava açmadan önce arabulucuya başvurulur.

İşbu sözleşme 合同日期 tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

İşveren adına: 雇主方签字人
İmza:

Çalışan: 员工全名
İmza:

关于此文件

When is it used?

Contracts for employment lasting one year or more must be in writing. Even without a written contract, the employer must state the working conditions in writing within two months. This sample covers the most common case: full-time, indefinite-term employment.

Points to watch

  • State pay gross; net pay changes as tax brackets change. Salary calculator
  • Probation is at most 2 months (4 under a collective agreement). Probation does not defer SGK notification.
  • Notice periods and annual leave cannot go below the statutory minimum. Notice period
  • Overtime consent can be a clause in the contract or a separate letter. Overtime consent letter
  • A separate privacy notice must be given for processing personal data.
  • Fixed-term, part-time and remote work need other mandatory clauses: Employment contracts

Legal basis

Labour Law No. 4857 arts. 8, 15, 17, 41, 63; Turkish Code of Obligations No. 6098 arts. 444–447 (non-compete); Personal Data Protection Law No. 6698 art. 10.

这是通用模板，请根据您的情况调整。期限、金额和条件可能变化；重要事项请咨询您的会计师或律师。