مرخصی زایمان، شیردهی و پدری: مدت‌های جدید در 2026
مدت‌های مرخصی زایمان اصلاح‌شده با قانون شماره 7578، کار تا دو هفته پیش از زایمان، کمک‌هزینه بارداری، مرخصی شیردهی، مرخصی پدری، کار نیمه‌وقت و مرخصی بدون حقوق، حق درخواست کار پاره‌وقت و فهرست بررسی برای کارفرمایان.
قانون شماره 7578 که در 1 مه 2026 لازم‌الاجرا شد، مرخصی زایمان و مرخصی پدری را به‌طور چشمگیری تمدید کرد. در این مقاله حقوق مادران و پدران شاغل را از پیش از زایمان تا رسیدن فرزند به سن مدرسه به ترتیب زمانی شرح می‌دهیم.
خط زمانی
| دوره | حق |
|---|---|
| در دوران بارداری | مرخصی با حقوق برای معاینات دوره‌ای |
| پیش از زایمان | 8 هفته مرخصی زایمان (برای بارداری چندقلو 10 هفته) |
| زایمان | 10 روز مرخصی پدری با حقوق برای پدر |
| پس از زایمان | 16 هفته مرخصی زایمان |
| پس از مرخصی زایمان | به درخواست، کار نیمه‌وقت یا مرخصی بدون حقوق تا 6 ماه |
| تا 1 سالگی فرزند | روزانه 1.5 ساعت مرخصی شیردهی |
| تا رسیدن فرزند به سن اجباری دبستان | حق درخواست کار پاره‌وقت |
مرخصی زایمان
- مدت کل 24 هفته است: 8 هفته پیش و 16 هفته پس از زایمان. برای بارداری چندقلو دوره پیش از زایمان 10 هفته است.
- به درخواست کارگر و با تأیید پزشک، می‌تواند تا دو هفته پیش از زایمان کار کند. در این صورت دوره استفاده‌نشده پیش از زایمان به دوره پس از زایمان افزوده می‌شود.
- در زایمان زودرس، دوره‌ای که پیش از زایمان استفاده نشده به دوره پس از زایمان افزوده می‌شود.
- کارفرما در دوره مرخصی دستمزد نمی‌پردازد؛ SGK به کارگر کمک‌هزینه بارداری می‌پردازد (به شرط دست‌کم 90 روز حق بیمه کوتاه‌مدت در سال گذشته): کمک‌هزینه استعلاجی
- این دوره‌ها در لیست حقوق به‌عنوان روز ناقص نشان داده می‌شوند: کدهای روز ناقص
مرخصی پدری
به کارگری که همسرش زایمان می‌کند 10 روز مرخصی با حقوق داده می‌شود. این مرخصی از مرخصی سالانه کسر نمی‌شود. سایر مرخصی‌های مناسبتی، مانند مرخصی ازدواج و فوت، جداگانه تنظیم شده‌اند.
پس از مرخصی زایمان
کار نیمه‌وقت (مرخصی بدون حقوق): از پایان مرخصی زایمان می‌توان مرخصی بدون حقوق به اندازه نیمی از زمان کار هفتگی درخواست کرد. مدت برای زایمان نخست 60 روز، برای دومی 120 روز و برای زایمان‌های بعدی 180 روز است؛ برای زایمان چندقلو و تولد فرزند معلول طولانی‌تر است. در این دوره İŞKUR ممکن است به کارگر کمک‌هزینه کار نیمه‌وقت بپردازد.
مرخصی بدون حقوق تا شش ماه: کارگر اگر بخواهد می‌تواند از پایان مرخصی زایمان یا کار نیمه‌وقت تا شش ماه مرخصی بدون حقوق بگیرد. این دوره در محاسبه مرخصی سالانه در نظر گرفته نمی‌شود.
درخواست کار پاره‌وقت: تا رسیدن فرزند به سن اجباری دبستان، مادر یا پدر می‌تواند کار پاره‌وقت درخواست کند. کارفرما باید درخواست را بپذیرد؛ کارگر می‌تواند بعداً با شرایط قانون به کار تمام‌وقت بازگردد: کار پاره‌وقت
مرخصی شیردهی
به کارگر زنی که فرزند زیر یک سال دارد، برای شیر دادن به فرزندش روزانه در مجموع یک ساعت و نیم مرخصی شیردهی داده می‌شود. زمان‌ها و تقسیم آن را کارگر تعیین می‌کند. مرخصی شیردهی جزو زمان کار حساب می‌شود؛ دستمزدی کسر نمی‌شود.
نکات کلیدی برای کارفرمایان
- کارگران باردار و کسانی که تازه زایمان کرده‌اند را نمی‌توان به اضافه‌کاری یا کار شبانه واداشت.
- بارداری یا زایمان دلیل معتبری برای فسخ نیست؛ فسخ در این دوره خطر غرامت تبعیض و بازگشت به کار دارد.
- چون قرارداد کارگر در مرخصی زایمان معلق است، مدت خدمت همچنان جاری است.
- برای جایگاهی که موقتاً خالی است می‌توان قرارداد مدت‌دار بست: قرارداد کار مدت‌دار
دوره انتقالی
برای کسانی که مرخصی پس از زایمانشان هنگام لازم‌الاجرا شدن قانون ادامه داشت، مرخصی بدون نیاز به درخواست 8 هفته تمدید شد. برای کارگرانی که مرخصی‌شان پیش‌تر پایان یافته بود هم با شرایطی معین زمان اضافی پیش‌بینی شد؛ سوابق کارکنان خود را که در این وضعیت‌اند بررسی کنید.
مبنای قانونی: قانون کار شماره 4857 مواد 13، 74 و ماده الحاقی 2؛ قانون شماره 5510 ماده 18؛ قانون شماره 7578.