کار پاره‌وقت: قرارداد، محاسبه روز SGK و دستمزد
تعریف قرارداد کار پاره‌وقت، اصل رفتار برابر، محاسبه روزهای حق بیمه SGK، کد روز ناقص، نسبت‌بندی دستمزد و مزایا، کار فراخوانی و تکمیل روزها با بیمه اختیاری.
برای کسی که چند روز در هفته یا فقط بخشی از روز کار می‌کند، قرارداد تمام‌وقت هم هزینه غیرضروری و هم خطر گزارش نادرست ایجاد می‌کند. قانون کار برای این وضعیت‌ها قرارداد کار پاره‌وقت را پیش‌بینی کرده است.
تعریف
قرارداد پاره‌وقت است اگر زمان کار عادی هفتگی کارگر به‌طور قابل توجهی کمتر از کارگر تمام‌وقت مشابه در کارگاه باشد. آیین‌نامه این معیار را دوسوم کار تمام‌وقت تعیین کرده است. در کارگاهی با هفته 45 ساعته، کار تا 30 ساعت در هفته پاره‌وقت به شمار می‌آید.
توصیه می‌شود قرارداد کتبی و با ذکر روشن روزها و ساعات کار بسته شود. الگوهای آماده ما گزینه‌های پاره‌وقت دارند: قرارداد کار مدت‌دار
رفتار برابر
با کارگر پاره‌وقت صرفاً به سبب پاره‌وقت بودن نمی‌توان متفاوت از کارگر تمام‌وقت مشابه رفتار کرد. دستمزد و حقوق پولی قابل تقسیم (پاداش، کمک‌هزینه غذا و مانند آن) به نسبت زمان کار پرداخت می‌شود. برای مرخصی سالانه، غرامت پایان خدمت و مهلت‌های اخطار، کارگر پاره‌وقت تابع همان قواعد کارگر تمام‌وقت است؛ سابقه به‌صورت تقویمی محاسبه می‌شود.
محاسبه روز SGK: مثال
روزهای حق بیمه کارگر پاره‌وقت با تقسیم جمع ساعات کارکرد ماه بر 7.5 به دست می‌آید. کسر روز یک روز کامل حساب می‌شود.
| مقدار | |
|---|---|
| الگوی کار | 3 روز در هفته، 6 ساعت در روز |
| ساعات کارکرد ماه (حدود 13 روز کاری) | 78 ساعت |
| روزهای حق بیمه | 78 ÷ 7.5 = 10.4 → 11 روز |
| روزهای ناقص | 30 − 11 = 19 روز، کد روز ناقص 06 |
برای کارگر پاره‌وقت هم درآمد مشمول حق بیمه نمی‌تواند کمتر از حداقل دستمزد روزانه ضرب در تعداد روزهای گزارش‌شده باشد. برای کارگری که 11 روز گزارش می‌شود، کف در 2026 برابر 11 × 1,101 TL است. برای کدها: کدهای روز ناقص
روزهای ناقص و بیمه اختیاری
کارگر پاره‌وقت می‌تواند روزهای ناقص ماه را با بیمه اختیاری تا 30 تکمیل کند. این به او امکان می‌دهد سریع‌تر به روزهای حق بیمه لازم برای بازنشستگی برسد. حق بیمه را کارگر می‌پردازد: حق بیمه اختیاری
کار فراخوانی
جایی که کار اقتضا کند، می‌توان توافق کرد که کارگر هنگام فراخوانی کار کند. اگر قرارداد زمان کار هفتگی، ماهانه یا سالانه را ذکر نکند، زمان کار هفتگی 20 ساعت فرض می‌شود و کارگر حتی اگر فراخوانده نشود حق دستمزد این زمان را دارد. فراخوانی باید دست‌کم چهار روز پیش‌تر انجام شود.
فهرست بررسی
- آیا زمان کار هفتگی و روزها در قرارداد نوشته شده است؟
- آیا کار پاره‌وقت در اعلامیه استخدام علامت زده شده است؟
- آیا برگه‌های حضور بر حسب ساعت نگهداری می‌شوند؟
- آیا روزهای حق بیمه در لیست حقوق به‌صورت ساعات ÷ 7.5 محاسبه و کد 06 انتخاب شده است؟
- آیا مزایا به نسبت زمان کار است؟
برای بررسی لیست حقوق: بررسی فیش حقوقی · ابزار محاسبه حقوق
خدمت مرتبط ما: لیست حقوق و تأمین اجتماعی
مبنای قانونی: قانون کار شماره 4857 مواد 13 و 14؛ آیین‌نامه صدور اسناد حق بیمه و خدمت برای کار پاره‌وقت یا فراخوانی؛ قانون شماره 5510 مواد 50 و 80.