Неполное рабочее время: договор, расчёт дней SGK и оплата
Определение трудового договора с неполным рабочим временем, принцип равного обращения, расчёт дней взносов SGK, код недоработанных дней, пропорциональная оплата и льготы, работа по вызову и дополнение дней добровольным страхованием.
Для того, кто работает несколько дней в неделю или только часть дня, договор на полное время создаёт и лишние затраты, и риск неправильной отчётности. Для таких ситуаций Закон о труде предусматривает трудовой договор с неполным рабочим временем.
Определение
Договор считается договором с неполным рабочим временем, если обычное недельное рабочее время сотрудника значительно меньше, чем у сопоставимого сотрудника на полной ставке на рабочем месте. Положение устанавливает эту меру в две трети полного рабочего времени. На рабочем месте с 45-часовой неделей работа до 30 часов в неделю считается неполным рабочим временем.
Договор рекомендуется заключать в письменной форме с чётким указанием рабочих дней и часов. Наши готовые шаблоны содержат варианты для неполного времени: Срочный трудовой договор
Равное обращение
К сотруднику на неполном времени нельзя относиться иначе, чем к сопоставимому сотруднику на полной ставке, только потому, что он работает неполное время. Оплата и делимые денежные права (бонусы, пособие на питание и т. д.) выплачиваются пропорционально рабочему времени. В отношении ежегодного отпуска, выходного пособия и сроков уведомления сотрудник на неполном времени подчиняется тем же правилам, что и сотрудник на полной ставке; стаж считается по календарю.
Расчёт дней SGK: пример
Дни взносов сотрудника на неполном времени определяются делением общего числа часов, отработанных за месяц, на 7,5. Неполный день считается полным.
| Значение | |
|---|---|
| График работы | 3 дня в неделю, 6 часов в день |
| Отработано часов за месяц (около 13 рабочих дней) | 78 часов |
| Дни взносов | 78 ÷ 7,5 = 10,4 → 11 дней |
| Недоработанные дни | 30 − 11 = 19 дней, код недоработанных дней 06 |
И для сотрудника на неполном времени заработок, облагаемый взносами, не может быть меньше дневной минимальной зарплаты, умноженной на число заявленных дней. Для сотрудника, заявленного на 11 дней, нижняя граница в 2026 году — 11 × 1 101 TL. Коды: Коды недоработанных дней
Недоработанные дни и добровольное страхование
Сотрудник на неполном времени может дополнить недоработанные дни месяца до 30 добровольным страхованием. Это позволяет быстрее набрать дни взносов, необходимые для пенсии. Взнос платит сотрудник: Взнос добровольного страхования
Работа по вызову
Если этого требует работа, можно договориться, что сотрудник работает по вызову. Если в договоре не указано недельное, месячное или годовое рабочее время, недельное рабочее время считается равным 20 часам, и сотрудник имеет право на оплату этого времени, даже если его не вызывали. Вызов должен поступить не менее чем за четыре дня.
Чек-лист
- Недельное рабочее время и дни указаны в договоре?
- В уведомлении о приёме отмечено неполное рабочее время?
- Табели ведутся по часам?
- Дни взносов в ведомости рассчитаны как часы/7,5 и выбран код 06?
- Льготы пропорциональны рабочему времени?
Для проверки ведомости: Проверка расчётного листка · Калькулятор зарплаты
Наша связанная услуга: Зарплата и социальное страхование
Правовая основа: Закон о труде № 4857 ст. 13 и 14; Положение об оформлении документов о взносах и стаже при работе с неполным рабочим временем или по вызову; Закон № 5510 ст. 50 и 80.