Уведомление SGK о приёме: сроки, исключения и частые вопросы

Уведомление о приёме — официальное сообщение в SGK, которое вы подаёте до того, как начинаете кого-либо нанимать. Оно может выглядеть как короткая форма, но это одна из самых частых причин штрафов. Ниже мы отвечаем на вопросы, которые работодатели задают нам чаще всего.

Когда нужно подать уведомление?

Его нужно подать до начала работы сотрудника, не позднее чем за день. Для сотрудника, начинающего в понедельник, уведомление нужно подать не позднее воскресенья (e-Bildirge работает и в выходные). Уведомление подаётся электронно через систему SGK e-Bildirge.

Есть ли исключения?

Да, в некоторых случаях уведомление можно подать не позднее дня начала работы:

• Строительные объекты,
• Сельское и лесное хозяйство,
• Рыболовство.

Для государственных органов установлены отдельные сроки; работодатели частного сектора следуют общему правилу.

Можно ли сказать «сначала попробуем пару дней»?

Нет. Испытательный срок — тоже застрахованная работа. Уведомление о лице, работающем на пробной основе, тоже подаётся заранее. На практике большинство штрафов возникает из-за этого заблуждения.

Что будет при несвоевременном уведомлении?

Если штраф уплачен в течение 15 дней с уведомления, его можно уплатить со скидкой в одну четверть. Рассчитайте сумму для вашей ситуации: Административный штраф SGK · Скидки и возражения: Как снизить штрафы SGK

Какие сведения указываются в уведомлении?

Турецкий идентификационный номер, дата начала, вид страхования (обычный, пенсионер, стажёр и т. д.), код профессии, должность, неполное рабочее время при наличии, инвалидность и образование. Чтобы правильно выбрать код профессии: Поиск кода профессии

Я ввёл неверные сведения; что делать?

Ошибки в уведомлении можно исправить аннулированием или корректировкой через e-Bildirge в течение определённого срока. В таких ситуациях, как изменение даты начала, может потребоваться обращение в SGK с заявлением. Важно исправить ошибку, как только вы её заметили, чтобы она не повлияла на отчётность следующих месяцев.

Есть ли разница для иностранного сотрудника?

Срок уведомления тот же; однако разрешение на работу иностранцу нужно получить до начала работы. Без разрешения на работу уведомление подать нельзя. Подробнее: Наём иностранных сотрудников

Что делать при увольнении сотрудника?

Уведомление об увольнении подаётся в течение 10 дней с даты увольнения. Правильный выбор кода увольнения в уведомлении определяет право сотрудника на пособие по безработице и исход возможных споров: Коды увольнения SGK

Чек-лист

• Регистрационный номер рабочего места и права в e-Bildirge готовы?
• Трудовой договор подписан? Срочный трудовой договор
• Уведомление подано не позднее чем за день до начала?
• Право на стимулы проверено? Стимулы SGK
• Обучение по охране труда и личное дело подготовлены? Список документов при приёме

Если вы впервые становитесь работодателем, все шаги: Наём первого сотрудника

Наша связанная услуга: Зарплата и социальное страхование

Правовая основа: Закон о социальном страховании и общем медицинском страховании № 5510 ст. 8, 9 и 102.