Коды увольнения SGK: как выбрать правильный код
Значение кодов увольнения в уведомлении SGK об увольнении, самые используемые коды, их связь с пособием по безработице и выходным пособием, коды 42–50 и исправление ошибочного кода.
Когда сотрудник уходит, причина ухода указывается в уведомлении об увольнении двузначным кодом увольнения. Код кажется мелочью; однако он определяет, сможет ли сотрудник получать пособие по безработице, и служит заявлением работодателя в возможном последующем судебном процессе.
Сначала определите событие
Прежде чем выбрать код, ответьте на три вопроса:
- Кто прекратил договор? Сотрудник, работодатель, или договор прекратился сам?
- Какой это договор? С испытательным сроком, бессрочный, срочный.
- Есть ли причина? Уважительная причина, здоровье, вынужденная причина, пенсия, военная служба, брак…
Самые используемые коды
| Код | Причина ухода | Пособие по безработице |
|---|---|---|
| 01 | Расторжение работодателем договора с испытательным сроком | Можно получить при соблюдении условий |
| 02 | Расторжение сотрудником договора с испытательным сроком | Получить нельзя |
| 03 | Расторжение сотрудником бессрочного договора (увольнение по собственному желанию) | Получить нельзя |
| 04 | Расторжение работодателем без указания уважительной причины | Можно получить при соблюдении условий |
| 05 | Истечение срочного договора | Можно получить при соблюдении условий |
| 08 | Выход на пенсию (по старости) или единовременная выплата | Получить нельзя |
| 12 | Военная служба | Получить нельзя |
| 13 | Вступление сотрудницы в брак | Получить нельзя |
| 14 | Выполнение условий пенсии, кроме возраста | Получить нельзя |
| 15 | Массовое увольнение | Можно получить при соблюдении условий |
| 17 | Закрытие рабочего места | Можно получить при соблюдении условий |
| 22 | Прочие причины | Зависит от ситуации |
| 24 | Расторжение сотрудником по состоянию здоровья | Можно получить при соблюдении условий |
| 25 | Расторжение сотрудником из-за поведения работодателя, противоречащего нормам морали и добросовестности | Можно получить при соблюдении условий |
| 34 | Передача рабочего места или изменение характера работы | Можно получить при соблюдении условий |
| 42–50 | Расторжение работодателем из-за поведения сотрудника, противоречащего нормам морали и добросовестности | Получить нельзя |
«При соблюдении условий» означает такие условия, как достаточное число дней взносов за последние три года и непрерывная работа в последние 120 дней: Условия пособия по безработице
Коды 42–50
Раньше все расторжения работодателем по уважительной причине заявлялись одним кодом (29). С 2021 года этот код отменён, и для каждого подпункта ст. 25/II Закона о труде введён отдельный код:
| Код | Закон о труде, 25/II | Пример |
|---|---|---|
| 42 | (a) | Введение работодателя в заблуждение ложными сведениями при приёме |
| 43 | (b) | Слова или поведение, оскорбляющие честь работодателя |
| 44 | (c) | Сексуальное домогательство к другому сотруднику |
| 45 | (d) | Нападение, появление на работе в нетрезвом виде или употребление наркотиков на рабочем месте |
| 46 | (e) | Злоупотребление доверием, кража, разглашение коммерческой тайны |
| 47 | (f) | Правонарушение на рабочем месте, наказуемое лишением свободы более семи дней |
| 48 | (g) | Отсутствие без разрешения или уважительной причины |
| 49 | (h) | Упорный отказ выполнять обязанности несмотря на напоминания |
| 50 | (ı) | Угроза безопасности труда, причинение серьёзного ущерба или убытков |
Расторжение по одному из этих кодов лишает сотрудника пособия по безработице и выходного пособия. Поэтому событие нужно задокументировать письменными записями, запросом объяснений, показаниями свидетелей и перепиской.
Частые ситуации
«Сотрудник уволился сам, но хочет пособие по безработице; поставите 04?» Такая просьба звучит часто. Недостоверное уведомление может вскрыться при последующих проверках SGK и İŞKUR; выплаченное пособие по безработице взыскивается с процентами, а работодателю может грозить и административный штраф. Кроме того, если сотрудник позже потребует выходное пособие, код «расторжение работодателем» станет доказательством против вас.
Соглашение при медиации: для отношений, прекращённых по соглашению сторон при медиации, код определяется содержанием соглашения; рекомендуется ясно указать причину расторжения в протоколе. См. Медиация
Срочный договор: для договора, прекращённого по истечении срока, код — 05. Однако последовательно продлеваемые срочные договоры могут быть признаны бессрочными.
Если вы указали неверный код
Уведомление об увольнении можно аннулировать и подать заново через e-Bildirge в течение определённого срока; если срок прошёл, в SGK подаётся заявление. Храните в деле документы, подтверждающие исправление (заявление об увольнении, уведомление о расторжении): Чек-лист увольнения сотрудника
Перечень всех кодов: Таблица кодов увольнения · Расчёты: Выходное пособие · Срок уведомления · Пособие по безработице
Правовая основа: Закон № 5510 ст. 9; Закон о труде № 4857 ст. 17, 24 и 25; Закон о страховании от безработицы № 4447 ст. 51; Циркуляр SGK 2021/9.