İşten çıkış işlemleri ve ayrılış tutanağı

Эта страница ещё не переведена на русский; показана английская или турецкая версия.

İŞTEN AYRILIŞ TUTANAĞI

Çalışan: ФИО работника
Görev: Должность
İşe giriş tarihi: Дата начала работы
Son çalışma günü: Последний рабочий день
Ayrılış nedeni: Причина увольнения
SGK çıkış kodu: SGK exit code

Yapılan ödemeler
Son ay ücreti: Last month net pay (TRY) TL
Kullanılmayan yıllık izin: Неиспользованные дни отпуска gün, Leave pay net (TRY) TL
Kıdem tazminatı: Severance pay net (TRY), 0 if none TL
İhbar tazminatı: Notice pay net (TRY), 0 if none TL
Ödeme tarihi ve şekli: Payment date and bank

Teslim alınan zimmetler
Items and access returned

Çalışana verilen belgeler
Documents given

SGK işten ayrılış bildirgesi Date the SGK exit notice was filed tarihinde verilmiştir.

İşbu tutanak iki nüsha olarak düzenlenmiş ve taraflarca imzalanmıştır.

Tarih: Дата

İşveren adına: Подписант от работодателя
İmza:

Çalışan: ФИО работника
İmza:

Об этом документе

Ne zaman kullanılır?

İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin (istifa, işveren feshi, ikale, emeklilik), ayrılış işlemlerinin eksiksiz yapıldığını belgelemek için kullanılır. Tutanak, her iki tarafın imzasıyla çalışanın kişisel dosyasına konur.

Kontrol listesi

İş	Süre ve not
Fesih bildirimi veya istifa dilekçesinin alınması	Yazılı ve tarihli olmalı. Fesih bildirimi · İstifa dilekçesi
Çıkış kodunun belirlenmesi	Ayrılış nedenine uygun kod; işsizlik maaşı ve kıdem hakkını etkiler. Çıkış kodları
SGK işten ayrılış bildirgesi	Ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içinde e-Bildirge'den
Son ay ücreti ve fazla çalışma	Fesihle birlikte ödenir
Kullanılmayan yıllık izin ücreti	Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin ödenir
Kıdem ve ihbar tazminatı	Hak varsa hesaplanır ve ödenir. Kıdem, ihbar, izin hesaplama
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi	Ayrılış ayının bildiriminde gün, ücret ve eksik gün nedeni doğru girilir
Zimmetlerin teslim alınması	Zimmet tutanağı üzerinden tek tek işaretlenir
Sistem erişimlerinin kapatılması	E-posta, yazılım, kart ve şifreler
Çalışma belgesi	Çalışana verilir. Çalışma belgesi
İbraname (isteğe bağlı)	Fesihten en az bir ay sonra; ödemeler banka yoluyla. İbraname

Dikkat edilecekler

Ödemeleri bankaya yapın ve açıklamaya ödemenin türünü (ücret, izin ücreti, kıdem tazminatı) yazın; ileride ispat bu kayıtlarla yapılır.
Tutanağa "hiçbir alacağım kalmamıştır" gibi genel ifadeler yazmak, ibranamenin yerini tutmaz.
Çalışan tutanağı imzalamazsa, durum iki tanık önünde tutanağa yazılır.

Yasal dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.17, 28, 32 ve 59; 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem tazminatı); 5510 sayılı Kanun m.9; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420.

Это общий шаблон; адаптируйте его к своей ситуации. Сроки, суммы и условия могут меняться; по важным вопросам консультируйтесь со своим бухгалтером или юристом.