الموعد النهائي التالي: 28‏/10 · إقرار ضريبة القيمة المضافة وسدادها
بيليك دوزو، إسطنبول
العربية
أنت هنا
نماذج المستندات · العمل والرواتب

İşten çıkış işlemleri ve ayrılış tutanağı

Çalışan işten ayrılırken yapılacak bildirimler, ödemeler, teslim alınacak zimmetler ve verilecek belgeler için kontrol listesi ve ayrılış tutanağı örneği.

آخر مراجعة: 28 أكتوبر 202617 حقلًا

لم تُترجم هذه الصفحة إلى العربية بعد؛ يُعرض المحتوى باللغة الإنجليزية أو التركية.

عبّئ البيانات

تتحدّث المعاينة أثناء الكتابة. تبقى بياناتك في هذا المتصفح فقط ولا تُرسل إلى أي مكان.

İŞTEN AYRILIŞ TUTANAĞI

Çalışan: الاسم الكامل للعامل
Görev: الوظيفة
İşe giriş tarihi: تاريخ بدء العمل
Son çalışma günü: آخر يوم عمل
Ayrılış nedeni: سبب ترك العمل
SGK çıkış kodu: SGK exit code

Yapılan ödemeler
Son ay ücreti: Last month net pay (TRY) TL
Kullanılmayan yıllık izin: أيام الإجازة غير المستخدمة gün, Leave pay net (TRY) TL
Kıdem tazminatı: Severance pay net (TRY), 0 if none TL
İhbar tazminatı: Notice pay net (TRY), 0 if none TL
Ödeme tarihi ve şekli: Payment date and bank

Teslim alınan zimmetler
Items and access returned

Çalışana verilen belgeler
Documents given

SGK işten ayrılış bildirgesi Date the SGK exit notice was filed tarihinde verilmiştir.

İşbu tutanak iki nüsha olarak düzenlenmiş ve taraflarca imzalanmıştır.

Tarih: التاريخ

İşveren adına: الموقّع عن صاحب العمل
İmza:

Çalışan: الاسم الكامل للعامل
İmza:

عن هذا المستند

Ne zaman kullanılır?

İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin (istifa, işveren feshi, ikale, emeklilik), ayrılış işlemlerinin eksiksiz yapıldığını belgelemek için kullanılır. Tutanak, her iki tarafın imzasıyla çalışanın kişisel dosyasına konur.

Kontrol listesi

İş Süre ve not
Fesih bildirimi veya istifa dilekçesinin alınması Yazılı ve tarihli olmalı. Fesih bildirimi · İstifa dilekçesi
Çıkış kodunun belirlenmesi Ayrılış nedenine uygun kod; işsizlik maaşı ve kıdem hakkını etkiler. Çıkış kodları
SGK işten ayrılış bildirgesi Ayrılış tarihinden itibaren 10 gün içinde e-Bildirge'den
Son ay ücreti ve fazla çalışma Fesihle birlikte ödenir
Kullanılmayan yıllık izin ücreti Sözleşme hangi nedenle sona ererse ersin ödenir
Kıdem ve ihbar tazminatı Hak varsa hesaplanır ve ödenir. Kıdem, ihbar, izin hesaplama
Muhtasar ve prim hizmet beyannamesi Ayrılış ayının bildiriminde gün, ücret ve eksik gün nedeni doğru girilir
Zimmetlerin teslim alınması Zimmet tutanağı üzerinden tek tek işaretlenir
Sistem erişimlerinin kapatılması E-posta, yazılım, kart ve şifreler
Çalışma belgesi Çalışana verilir. Çalışma belgesi
İbraname (isteğe bağlı) Fesihten en az bir ay sonra; ödemeler banka yoluyla. İbraname

Dikkat edilecekler

  • Ödemeleri bankaya yapın ve açıklamaya ödemenin türünü (ücret, izin ücreti, kıdem tazminatı) yazın; ileride ispat bu kayıtlarla yapılır.
  • Tutanağa "hiçbir alacağım kalmamıştır" gibi genel ifadeler yazmak, ibranamenin yerini tutmaz.
  • Çalışan tutanağı imzalamazsa, durum iki tanık önünde tutanağa yazılır.

Yasal dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.17, 28, 32 ve 59; 1475 sayılı İş Kanunu m.14 (kıdem tazminatı); 5510 sayılı Kanun m.9; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.420.

هذا نموذج عام؛ عدّله بما يناسب حالتك. قد تتغير المواعيد والمبالغ والشروط؛ استشر محاسبك أو محاميك في الأمور المهمة.