Belirli süreli iş sözleşmesi

لم تُترجم هذه الصفحة إلى العربية بعد؛ يُعرض المحتوى باللغة الإنجليزية أو التركية.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar
İşveren: اسم صاحب العمل, عنوان صاحب العمل
Çalışan: الاسم الكامل للعامل, T.C. kimlik no: رقم الهوية, adres: Employee's address

2. Sözleşmenin süresi ve objektif neden
Bu sözleşme تاريخ بدء العمل tarihinde başlar ve تاريخ الانتهاء tarihinde kendiliğinden sona erer. Sözleşmenin belirli süreli yapılmasının nedeni: Objective reason (e.g. completion of a project)

3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan الوظيفة olarak, عنوان مكان العمل adresindeki işyerinde çalışır.

4. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri ve ara dinlenme: Daily hours and breaks

5. Ücret
Aylık brüt ücret الأجر الإجمالي الشهري (TRY) TL'dir ve her ayın يوم الدفع gününe kadar banka hesabına ödenir.

6. Eşit işlem
Çalışan, sözleşmesinin belirli süreli olması nedeniyle, haklı bir neden bulunmadıkça belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan emsal işçilerden farklı işleme tabi tutulmaz.

7. Sona erme
Sözleşme sürenin bitiminde bildirime gerek olmaksızın sona erer. Taraflar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerindeki haklı nedenlerle sözleşmeyi süresinden önce feshedebilir.

8. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır.

İşbu sözleşme تاريخ العقد tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

İşveren adına: الموقّع عن صاحب العمل
İmza:

Çalışan: الاسم الكامل للعامل
İmza:

عن هذا المستند

Ne zaman kullanılır?

Belirli süreli iş sözleşmesi, ancak objektif koşullara dayanıyorsa yapılabilir: belirli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanmasında (ör. bir proje, kurulum, sezon işi) ya da belli bir olgunun ortaya çıkması gibi durumlarda. Sürekli nitelikteki bir iş için belirli süreli sözleşme yapılması, sözleşmenin belirsiz süreli sayılmasına yol açar.

Dikkat edilecekler

Objektif nedeni sözleşmeye açıkça yazın (ör. "X projesinin tamamlanması", "doğum izni süresince yerine çalışma").
Esaslı bir neden yoksa sözleşme üst üste yenilenemez; zincirleme sözleşmeler baştan belirsiz süreli kabul edilir.
Süre dolunca sözleşme kendiliğinden sona erer; ihbar süresi gerekmez. Ancak süre bitmeden haklı neden olmaksızın fesih, kalan sürenin ücreti kadar tazminat doğurabilir.
Belirli süreli çalışanlara, haklı bir neden olmadıkça belirsiz süreli çalışanlardan farklı işlem yapılamaz (ücret, yan haklar).
Belirli süreli sözleşmenin süre bitimiyle sona ermesi, şartları varsa işsizlik maaşı hakkı doğurur.

Yasal dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.8, 11 ve 12; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.430 ve 438.

هذا نموذج عام؛ عدّله بما يناسب حالتك. قد تتغير المواعيد والمبالغ والشروط؛ استشر محاسبك أو محاميك في الأمور المهمة.