Belirli süreli iş sözleşmesi

Esta página aún no está traducida al español; se muestra la versión en inglés o turco.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

1. Taraflar
İşveren: Nombre del empleador, Dirección del empleador
Çalışan: Nombre completo del trabajador, T.C. kimlik no: Número de identidad, adres: Employee's address

2. Sözleşmenin süresi ve objektif neden
Bu sözleşme Fecha de inicio tarihinde başlar ve Fecha de fin tarihinde kendiliğinden sona erer. Sözleşmenin belirli süreli yapılmasının nedeni: Objective reason (e.g. completion of a project)

3. Görev ve çalışma yeri
Çalışan Puesto olarak, Dirección del centro de trabajo adresindeki işyerinde çalışır.

4. Çalışma süresi
Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Günlük çalışma saatleri ve ara dinlenme: Daily hours and breaks

5. Ücret
Aylık brüt ücret Salario bruto mensual (TRY) TL'dir ve her ayın Día de pago gününe kadar banka hesabına ödenir.

6. Eşit işlem
Çalışan, sözleşmesinin belirli süreli olması nedeniyle, haklı bir neden bulunmadıkça belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan emsal işçilerden farklı işleme tabi tutulmaz.

7. Sona erme
Sözleşme sürenin bitiminde bildirime gerek olmaksızın sona erer. Taraflar, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerindeki haklı nedenlerle sözleşmeyi süresinden önce feshedebilir.

8. Diğer hükümler
Bu sözleşmede hüküm bulunmayan hâllerde 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili mevzuat uygulanır.

İşbu sözleşme Fecha del contrato tarihinde iki nüsha olarak düzenlenmiş ve imzalanmıştır.

İşveren adına: Firmante por el empleador
İmza:

Çalışan: Nombre completo del trabajador
İmza:

Sobre este documento

Ne zaman kullanılır?

Belirli süreli iş sözleşmesi, ancak objektif koşullara dayanıyorsa yapılabilir: belirli süreli işlerde, belli bir işin tamamlanmasında (ör. bir proje, kurulum, sezon işi) ya da belli bir olgunun ortaya çıkması gibi durumlarda. Sürekli nitelikteki bir iş için belirli süreli sözleşme yapılması, sözleşmenin belirsiz süreli sayılmasına yol açar.

Dikkat edilecekler

Objektif nedeni sözleşmeye açıkça yazın (ör. "X projesinin tamamlanması", "doğum izni süresince yerine çalışma").
Esaslı bir neden yoksa sözleşme üst üste yenilenemez; zincirleme sözleşmeler baştan belirsiz süreli kabul edilir.
Süre dolunca sözleşme kendiliğinden sona erer; ihbar süresi gerekmez. Ancak süre bitmeden haklı neden olmaksızın fesih, kalan sürenin ücreti kadar tazminat doğurabilir.
Belirli süreli çalışanlara, haklı bir neden olmadıkça belirsiz süreli çalışanlardan farklı işlem yapılamaz (ücret, yan haklar).
Belirli süreli sözleşmenin süre bitimiyle sona ermesi, şartları varsa işsizlik maaşı hakkı doğurur.

Yasal dayanak

4857 sayılı İş Kanunu m.8, 11 ve 12; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu m.430 ve 438.

Es una plantilla general; adáptela a su caso. Los plazos, importes y requisitos pueden cambiar; para asuntos importantes consulte a su contable o abogado.